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時には結果をだすことより、
プロセスの中に満足感、
幸福感を発見してみよう。
人生はプロセスだから、
今いかに生きてるかに
目を向けてみよう。
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メンバーは基本、結果に
こだわって頂かないと
お話になりません。

リーダーはメンバーに
結果に対するプロセスを
おおいに評価してあげて
もらいたいです。

結果でしか
評価できないようでは
エクセルなみの
仕事でしかありません。

対話（傾聴＋共感）を
心がけ、
働き甲斐を
最大限まで伸ばしましょう。
 

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