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松下幸之助翁は、

「“事業は人にあり”

　人がまず養成されなければ、
　事業は成功するものではない…」

と語っている。
翁のいう人材の育成とは、

単に技術力のある社員、

営業力のある社員の育成ではなく、
自分が携わっている仕事の意義、

社会に貢献するという会社の使命を

よく自覚した、

自主性と責任感旺盛な人材を

育成することであった。

自分の仕事の意義や

社会的価値を問い続けることが、

真の人材となる道である。
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最近、経営者自身に

この資質が伴っていない

残念な会社や組織を

見ることが多くなりました。

そういった経営者には

そういった社員が集まってきて、

最終的には腐り果ててしまう。

これでは

「福祉を食い物にしている」

と言われても仕方がないです。

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