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リーダーの口ぐせが
現場を強くする。
人が育ち強い現場では、
リーダーの口ぐせが
キーワードとなっている。
「現地・現物・現実」
「なぜを５回繰り返せ」
　（トヨタ自動車）、
「やってみなはれ」
　（サントリー）、
「誰にも失敗権を認めよう」
　（ホンダ）
と言ったように。
リーダーの口ぐせは、
キーワードとなって
習慣をつくり、文化となる。
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リーダーが
「できるを考える」
を言い続けなきゃね。
          
Think Possibility!!
お客さまから
聞くことの方が多い
気がする
キョウコノゴロ。。
                   
                                    
 

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