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「強い会社」
経営トップは
社員が
人生を賭けるに値する
夢や希望、理念や目標を
掲げて、
そこに至る道を
鮮明に見せる努力を
続けることである。
その結果
「我が社は私であり、
　私は我が社である」
という“わくわく使命感”
で結ばれた、
運命共同体的組織が
生まれる。
そんな会社は強い。
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社長が社員のやりたいこと
ぶっ潰しているようでは
こうはなりませんよね。
何をやりたいのかを
口に出さない社員には
チャンスは巡ってこない
のでしょうけど
言えないような雰囲気を
つくっている会社は
問題外ですね。
                          
                               
 

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