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スピード感を持って
熱意を伝えれば、人は動く。
新しいものが生まれる。
スピードと熱意が
新しい歴史のトビラを開く。
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スピード感の無い人、
つまり
「決められない人」
の元で働く人間は
やはり、決められない。
さらに、決められない。
大方針や中方針を
時間をかけて
共有できていれば
TOPがスピーディに
決められます。
社員も安心して
決められます。
TOPも安心して
権限移譲できるのです。
                    
                
 

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