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リーダーの口ぐせが
現場を強くする。
人が育ち強い現場では、
リーダーの口ぐせが
キーワードとなっている。
      
「現地・現物・現実」
「なぜを５回繰り返せ」
（トヨタ自動車）、
 
「やってみなはれ」
（サントリー）、
 
「誰にも失敗権を認めよう」
（ホンダ）
   
と言ったように。
    
リーダーの口ぐせは、
キーワードとなって
習慣をつくり、
文化となる。
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同じこと何回も言い続ける。
大企業でも
そうなんですから
中小企業なんかもっと
やらんといかんですね。
えぇ格好しとる
場合やないですな。
       
        
 

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