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「会社のルールを
　整理、整頓しよう」
一般的に会社には
多くのルールがあり、実際
機能していないものも
少なくない。
一度これらを見直して
整理、整頓してはいかが。
      
特に規範的なものは
紙に書いて
ルール化するより、
会社の伝統・風土（文化）
として慣習的に
熟成してゆくものである。
又、実際機能していない
死せるルール、
守られないルールの存在は
ルール軽視の風潮を生む。
       
ルールをルールとして
重んずるには
“生きたルール”
“守るに値するルール”
でなければならない。
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会社の規則やルールも
整理整頓する。
これ大事ですね。
盲点でした。
       
         
 

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