＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「強い現場の特性」 その2： 結果だけにとらわれないで、 どんな思考で どんな行動をとったか。 プロセスを観察・分析し、 指導・監督するリーダーが いる現場は強い。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝           結果だけの評価やったら エクセルがあればできる。 そんなメッキは すぐに剥がれ落ち･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「強い現場の特性」 その1： 掲示物が 常に更新されていて、 しかもそれらの資料に、 リーダーの手書きの コメントが 書き込まれている。 リーダーが どれだけ現場を想い、 観ているかによって 現場力は変わる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝         リーダーは自分の想いを 語ってナンボですね。 社長から言われた･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「いい人のそばに行き、 　いい人に学ぶ」 そうすれば 「いい人」になれる。 いい人の基準は道を求め、 しかも寛大で やさしい人のことである。       決して 金儲けの上手な人とか、 社交的で話が達者な 人の事ではない。 千日回峰行を２度 満行した 故酒井雄哉大阿闍梨に学ぶ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   &n･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「努力と「運」 いくら努力しても、それが 「我欲を満たすだけの努力、 　人のためにならない努力」 であれば、一時的には よい結果がでても、 全体を通してみると 必ず悪い結果が出る。         努力には仕方がある。 自分のためだけでなく、 人のためになることを しなくてはならない。 決して 弱い者を痛め･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『青年社員に贈ることば：9』 不利な報告は、たとえ 深夜なりとも報告せよ。 有利な情報は 翌日の昼でもよい。 －ナポレオン－　 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝           危機管理の鉄則。 後手に回らない。 アメフトのことで 意見を求められない日は ないほどの状況ですが、 私も経営者として ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『青年社員に贈ることば：8』　 「夢の実現」 や 「病気を治す」 といった目的の為に 禁欲的に生きることも 大切だが、 自分の好きなことをして、 自分らしく生きる 人生もある。          勇気を持って、 自分のやりたいことを 自分らしく表してみては！！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝  &n･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『青年社員に贈ることば：7』　 ヒトは 病気・失敗・敗北等の 挫折を味わうことによって、 人間や人生を 見つめる眼が養われる。 今、味わっている挫折は、 心眼を開く為の修業である。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝            「なんで私ばっかり」 といったところで 何も始まらない･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『青年社員に贈ることば：6』 朗るく、元気なあいさつ。 美しく、格調ある礼。 凛とした立ち居振る舞いを 習慣化しよう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝           やり続けてたら 苦ではなくなりますよ。 身体が覚えてくれるからね。 歯磨きと同じ。 あと、 しんどそうにしてて 愉しくなれるんや･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『青年社員に贈ることば：5』 人生に「勝ち組」も 「負け組」もない。 どんな人生にも かけがえのない価値があり、 意味がある。 今の自分に正面から 向き合ってみよう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝             あえて言いたいのなら 自分の「ありたい姿」に 向かう努力･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『青年社員に贈ることば：4』 “友情” 「君子の交わりは 　淡（あわ）きこと水のごとく、 　小人の交わりは 　甘きこと醴（れい）のごとし」 （荘子）          志・理念での交わりは、 まるで水のように 淡くさらっとしているが、 利害損失の交わりは 甘酒のようにべった･･･