＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「相互信頼」 信頼関係を築くには、 自分自身が他から 信頼される人に ならなければならない。 その行動基準は 1.約束を守る。 2.相手の身になって 　物事を考える。 3.言うことと行なうことを 　一致させる。 4.経過や結果を 　こまめに連絡する。 5.相手のミスを 　積極的にカバーする。 この当り前のことを、 当り前に当り前のように やり続けることである。 ＝＝＝＝＝＝＝･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 人間的魅力のある人は、 積極的自己犠牲できる人。 人間的に嫌われる人は、 いつも 不足・不満を言っている人。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝                     &nbs･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 国会討論ニュースで おもしろい記事を目にした。 山本太郎議員が麻生副総理に 「人生で2番目に  大切なことは何ですか」 と質問。 麻生副総理 「ウーン、訳のわからん 　質問に対しての答えは１ツ。 　人間が生きていくうえで 　大事なことは “朝、希望を持って目覚め、 　昼は懸命に働き、 　夜は感謝と共に眠る”」 と答弁。 哲学的で大変参考になっ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ご存知チャップリンの 映画「ライムライト」の 一場面である。 「この人生は 　どんなに辛くても 　生きるに価する。 　そのためには 　三ツのことが必要だ。 　勇気と希望と、そして 　サム・マネーだ」 “サム・マネー” 生きていくうえで 避けられない現実である。 ある程度の経済的基盤が なければ、夢も希望も 戯れ言で終る。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝  ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「人はその長所のみとらば 　可なり、 　短所を知るを要せず」 この荻生徂徠 （おぎゅう　そらい） の言葉は感銘深い。 どんな人でも長所・短所は 必ずある。 完全な人は存在しない。 そこに人生の妙味がある。 にもかかわらず、 人が人を見る場合とかく 他人の短所に眼がいき、 悪口・陰口となる。 この短所をあげつらう 無意識の習慣が 人の心を腐蝕する。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ &nbs･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「計画」と「予定」 「計画」とは 「将来の意志」である。 将来への意志は 現在から飛躍し、 無理があり、 実現不可能にみえるもの でなくてはならない。 現在の延長線上にあり、 合理的で実現可能な計画は、 むしろ 「予定」と呼ぶべきだろう。 （土光敏夫　信念の言葉より） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝        &n･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 毎日仕事を果たした 満足感と安心を得るために 「今日やるべきことは、 　今日やってしまおう」 と自らに呼びかける。 活気溢れる職場風土を つくるために 「できません」 「どうしたらよいでしょうか」 「明日にしよう」・・・ こんな言葉を追放する。 もうすぐ 新しいメンバーとして 新入社員が入ってくる。 「朱に混じわれば赤くなる」 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   &n･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「一日一日に 　けじめをつける」 今日という日は 自分の人生にとって 初めての日であり、又 決して再び 訪れることのない日である。 だからこの一日を いいかげんに 過ごすということは、 一生をいいかげんに 過ごすことになる。 一日一日けじめをつけ、 今日のことは 今日やってしまおう。 “明日にしよう”など 考えないことである。 明日は明日で、 やるべき･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ “バイタリティ＝ 　知力×意志力×体力” バイタリティのベースには 知識・技術といった 知力が必要条件となる。 しかし、 その知力を成果として 結実させるのは、 行動力である。 その行動力にとって 大切なのは、 やる気・根性といった 意志力と、 少々のことでは潰れない 体力が重要要素となる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝  &n･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 職場や仕事をグイグイ 引っ張っている人は、 「自ら火を発し 　燃えている人」 である。 誰も皆火種は 必ず持っている。 その火種に自ら火をつけ 周りを照らし、 引っ張っていく 存在になろう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝               ･･･