＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「継続」 調子が良い時は 誰でもやれるんです。 結果が出ない時、 不調のときこそ、 その行動の 真価が問われる。 （本田圭佑） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝                    &･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「息抜きや 　気分転換に関して」 仕事で成果を出すための 息抜きや気分転換は 絶対に必要。 ただ 長期的な息抜きやオフが 必要という人の考えは 理解できない。 死んだらいくらでも 休めるのにって。 （本田圭佑） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝             &･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「評価」 僕にだって 人に認められたいという 気持ちはあります。 でも 信念を曲げてまで そうしてる人を見ると もったいないなと思います。 （本田圭佑） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝                  ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「仏は慈悲して、 　慈悲を知らず」 と言うことばがある。 周りに 困っている人がいたら、 そっと手助けする。 ゴミが散らかっていたら、 さりげなく掃除する。 自らの心に従い、 ただそうするだけである。 だから、 気負いも、 恩にきせることもない。 むしろ、 そうすることのご縁を 喜びと 受け止められるような 自分でありたい。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   &nb･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 積極的に行動するとは 「目標から逆算して 　具体的に考えて、 　実行すること」。 まず 「何を、いつ実現するのか」 目標を明確にすることである。 そして、そのために 「いつまでに、 　どんな結果を 　出さねばならないのか」 それに向けて 「今は何に集中して 　取り組まなければ 　ならないのか」 と目標から逆算して 具体的に考えると、 おのずと 具体的実行プランは できあがる。･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「和して同ぜず」 “みんなと仲良くする。 　みんなに認められる” と言う事と、 自分の 主義・価値観を捨てて、 妥協・迎合する事とは 全く別物である。 時には孤立を恐れず、 自分の主義・主張を 貫くことによって、 真の友情や信頼を 得られることもある。 この本質的な違いを 考えてみよう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    &nbs･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「朝礼でのスピーチの心得」 1.リーダーは、 　期待をぶつけよう。 　不満を言うのはやめよう。 　期待されれば、人は 　それに応えようとする。 　　 2.リーダーは 　元気の中心になろう。 -1.発言は明るく元気に 　ハキハキと。 -2.質問や復唱を交えながら、 　みんなの注意力や 　緊張感を持たせるように。 -3.希望や勇気が湧くように 　プラス思考で。 　　 3.大事なこ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「朝礼の目的」 毎日の朝礼、マンネリ化 していないだろうか。 常に「何のために」と 目的を考えることで、 マンネリ化を 防ぐことができる。 朝礼の目的は、 以下の５ツに集約される。        1.今から仕事に取り組む 　“さぁーやるぞ！” 　という気にさせる。  　即ち、やる気と･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 荻生徂徠に学ぶ リーダーのありよう （その９） 九、 小事を気にせず、 　流れる雲のごとし。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝                    目標定まったら よそ見せずに まっしぐら。 垂･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 荻生徂徠に学ぶ リーダーのありよう （その８） 八、 かくして、 　上手に人を用うれば 　事に適し、 　時に応ずる人物、 　必ずこれにあり。 （訳） 以上に着眼して 良く用いれば、 事に適し、 時に応じる程の人物は 必ずいるものである。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝           ･･･