＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 同期に入社し 同じようにスタートしても、 時が経つにつれ差がつき、 気づいたら大きく 水があいているという 事実が厳然としてある。 仕事に対する 意欲と忍耐力が この差となって現われる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝                ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「仕事の中に人生がある」 仕事は人生の糧である。 仕事はお金以外に 「自己成長・仲間・ 　生き甲斐・やり甲斐・ 　人様の役に立つ」 といった 人としての喜びや、自信、 誇りをもたらしてくれる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝              &nbs･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 経営の基本は “変化対応”にある。 常に変化を 予測することに努め、 いかなる変化があっても 直ちに対応できる 臨機応変の準備に 万全を期さねばならない。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝               その臨機応変ができる･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 相手を思いやる心は、 意識して 育てるものである。 そして その最高の場所が、 職場である。 今日も一日、 心してかかろう！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝                利他の職場からでないと 人間（たち）のもつ 無限の能力は 発揮･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 上手に人を使い、 多くの協力者を 得てる人の特徴は、 まず相手に合わせ、 感情的に自分を 受け入れさせている。 それから 丁寧に自分の考えを わかりやすく伝え、 納得してもらう 努力をしている。 決して高圧的であったり、 命令的には なっていないことに注目。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝         &･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ どんな社会でも 謙虚と実力を兼ねた人が 人望を集める。 傲慢で口先だけの 薄っぺらな人には、 誰もついて行かない。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝                     &･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 会社発展の近道は、 1.基本を忠実に守ること。 　“あいさつ” 　“整理・整頓” 　“時間・約束を守る” 2.お客様の気持ちになって、 　お客様の立場に立って考え、 　行動すること。 3.社員を失望させないこと。 　“共に希望を語り合う 　  社風づくり” ＝＝＝＝＝＝＝･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ なくてはならない存在に なる為の三大秘訣。 1.誰もがやりたがらない、 　嫌がる仕事を 　積極的に引き受ける。 2.頼まれたことを 　頼まれた以上にやる。 3.時間・約束を 　しっかり守る。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝               ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「乱反射と変化対応の違い」 いつの時代も変化はしている。 ただ、現代は そのスピードが速いだけである。 その変化の速さの 末梢的な現象にまどわされ、 右往左往する 乱反射的行動こそが問題である。 　 しっかり目指すべき未来を 見据え、変化の本質を見極め 肚を決めて 時代の変化に対峙することが 要である。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝     &n･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「人手不足が精鋭をつくる」 「人手が足りない。 　もっと人が欲しい」 現場の管理者が よく口にすることばである。 しかし、これでは 現場は強くならない。 多くの難しい仕事が 与えられて、はじめて 人は改善しようとしたり、 もっと頑張ろう という意欲が湧いてくる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝         ･･･