打ち合わせに一番乗り！と円卓に座るも誰も来ない　１時間早かった ･･･

本日は朝から勤続20年の部長によるエェ話が聴けました 感謝です この他にもー優秀学会発表賞はじめ各賞の表彰式がありましたよ 表彰が多くて室温が高かったせいもあり最後のほうは(　ﾟдﾟ)ﾎﾞｰとしてしまった 最優秀学会発表賞は勤続2年目のソウルパートナーが受賞されました 病院のスタッフと連携してお客さまの3つのライフに貢献しました すばらしい 段差を埋めるだけがバリアフリーやないで 取締役会議メンバ･･･

もう始まっているのですがー 今しがたトップインタビューが終了しました 品質マネジメントシステムはじめて何が変わったのか？ など質問がありました (*´ω｀)ﾉ　ﾊｨ ソウルパートナーの人間力がどんどんあがってきましたョ！ なんて話を長々としてしまいました この業は典型的な労働集約型です 昇給をずっと続けたいのだから人間力を高めていき続けていかないといずれ赤字企業になるのです 結局、どんな質問され･･･

スーパー秘書さんの活躍のお陰さまで 何とかひと段落 放心状態（笑） これから別にすることがあるのでいったん帰ることとします(;-_-) =3 ﾌｩ ･･･

パソコン見すぎで目ぇ痛いがな 書類の整理と同時進行でやってます 今日くらいやなこんなんできんの(;-_-) =3 ﾌｩ ･･･

ＱＣサークル活動のポスターです 両側にずーっと貼ってます マジすげぇ 我がソウルパートナーは結構先に目線をおいています それにひきかえ･･･社外には眠たいことゆうてる某集団もあり 「情けない」の一言です こんなんで良い筈がない！ しかし若い人もあんまし でっかい事やったろ！世の中変えるぞ！まっとれよ世界！ ってのが少なくなってきているのも事実 細々とやれたら良い･･･らしい そういう若者も居･･･

KJK活動の時のポスターが廊下に所狭しと貼ってあります ありがたいことです 私はこの日公用で横浜におりポスターにて感謝の言葉をおくりました 書いてる内容は以下の通り ＞＞＞＞＞ 今大会では例年に比べ多数のエントリーがありました。この劇的な進化に心から感謝いたします。 皆さまの「働くこと」へのプロフェッショナリズムを私は誇らしく思います。 働くとは、傍（はた）が楽になるから「はたらく」であって、傍ら･･･

改善について なぜ、何のために、ワザワザ、実施済改善を改善メモとして書き出し共有化するのか それは 人を責めず　方法を攻める　という改善の根本的な考え方を多数の実際の具体的な事例で 実感→理解→納得、そして共通認識化するため　＼_( ﾟﾛﾟ)ｺｺ重要！ みな、深い学びをされているんだなぁとソウルパートナー（仲間）に感謝です･･･

今朝も多くの参加者がありました感謝です！ 青年社員によるミッションステートメント具体的なきまりを自ら設けて行動しています ま・さ・に(｀□´)自律なんです！ 素晴らしい そして我が社に4人しかいない女性マネージャーの一人による幹部訓示 「ボスとリーダーの違いについて」これは素晴らしいというより･･･(ﾟﾛﾟ；)耳が痛ぁぁ～いっ！ ＞＞＞＞＞＞ ボスは駆り立て、リーダーは導く。　 ボスは権威に依存し･･･

こんなんあんねんやぁー 自分の写真を顔にできるらしいです（笑） でーこの人誰なん？ ﾊｲ(ﾟωﾟ｀)ﾉ ソウルパートナーの皆さんはすぐわかりますね 答えはρ(´ー`) ｺﾁﾗ鉄ちゃんマネージャー 僕たちはやはり平和です(　＾∀＾)ｹﾞﾗｯｹﾞﾗ さー面談の続きです。。 ･･･