＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 仕事観を ニューヨーク大学の心理学者 エイミー・ルゼスニュースキー博士は、 ３つのタイプに分類している。 一つ目は「ジョブタイプ」で、 仕事をお金と生活のための労働 と考えている。 二つ目は「キャリアタイプ」で、 仕事は地位と名誉を 得るためにすること。 自己実現の手段と考えている。 三つ目は「コーリング （天から与えられた役目）タイプ」で、 自分の仕事に意味と意義を 感じて･･･

1日 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 私が働く目的は 理念の実現です。 人生の中で、 働き方やバランスが 変わったとしても、 その想いや熱意が 変わることはありません。 今日の自分にできる 最善を尽くします ＝＝＝＝＝＝＝＝                &nb･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 松下幸之助翁は、 「“事業は人にあり” 　人がまず養成されなければ、 　事業は成功するものではない…」 と語っている。 翁のいう人材の育成とは、 単に技術力のある社員、 営業力のある社員の育成ではなく、 自分が携わっている仕事の意義、 社会に貢献するという会社の使命を よく自覚した、 自主性と責任感旺盛な人材を 育成することであった。 自･･･

31日 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 私の行動指針 『事業の隆盛と人徳の和合』 『輪読会覚悟の敢行』 『関東輪読会 月二回開催』 ＝＝＝＝＝＝＝＝              我が社の社員は年齢役職問わず 幼いところがあります。 ピュアで愛おしいのですが それだけでは 生き抜いていけません。･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 百の新しい道には 百の歩みがあった。 しかし共通していた点が ひとつある。 新しい人が、毅然と、 困難なものへ挑んだことだ。 何度も失敗を繰り返したんだ。 でもあきらめなかった。 挑め。失敗しても起き上がり、 また挑め。 失敗をおそれるな。 笑われても、謗られても、挑め。 困難に立ち向かう人間の 生き方の中には真理がある。 己だけのために生きるな。 仕事は誰かのために やるも･･･

30日 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 私たちは地域の中で仕事を させていただいています。 地域を尊敬し 地域から尊敬される、 模範となる身だしなみ、 言葉づかい、ふるまいを しています ＝＝＝＝＝＝＝＝                  &･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ “受け取り方を上手にしよう！” と ＤＭＰ訓練では主張している。 言い換えれば、 腹が立つときや、 イライラするとき、 落ち込んだときなど、 自分の感情を 自分でコントロールしよう ということである。 感情の質が高まれば、 人生の質も高まる。 いつも今の感情の質を 上げる工夫を意識することが 大切な生き方である。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝  &nb･･･

29日 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 私は身の回りを清掃して 安全で働きやすい 環境を作っています ＝＝＝＝＝＝＝＝             また机の上が…。 人のこと言う前に自分ですね。         ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「今日いかに 　お客様に 　よろこんで頂いたか」 「今日いかに 　一緒に働いてくれた仲間に 　よろこんで頂いたか」 「昨日より今日、 　成長している実感を持てたか」 一日の終わりに、 自問自答してみたい言葉である。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝             ･･･

28日 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 私は本質や目的を 正しく理解した上で、 教えや決まりを 守っています ＝＝＝＝＝＝＝＝                  言われたからやる では奴隷と同じやね。     &･･･