9月30日 何のために  ソウルパートナーと お客さまのQ.O.3L. （命の営みの質）向上を 絶対にあきらめない、 これが経営理念です。     　   今日の心がけ 『働きの目的を 　再確認しましょう』 「職場の教養」本文については ここに転記しません。 入手されたい方は お知り合いの倫理法人会会員、 もしくは私の所属する 大阪市倫理法人会に･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 会社発展の近道は、 1.基本を忠実に守ること。 　“あいさつ” 　“整理・整頓” 　“時間・約束を守る” 2.お客様の気持ちになって、 　お客様の立場に立って考え、 　行動すること。 3.社員を失望させないこと。 　“共に希望を語り合う 　  社風づくり” ＝＝＝＝＝＝＝･･･

1日 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 私が働く目的は 理念の実現です。 人生の中で、 働き方やバランスが 変わったとしても、 その想いや熱意が 変わることはありません。 今日の自分にできる 最善を尽くします ＝＝＝＝＝＝＝＝                &nb･･･

9月29日 お守りのご加護  お守りも絵馬も 神さまとの約束です、 と大阪天満宮の宮司さんに 教えていただきました。 運転する前に ハンドルを撫でて 「今日も安全運転をします。 　よろしく 　お願いいたします」 実践します。              　  ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ なくてはならない存在に なる為の三大秘訣。 1.誰もがやりたがらない、 　嫌がる仕事を 　積極的に引き受ける。 2.頼まれたことを 　頼まれた以上にやる。 3.時間・約束を 　しっかり守る。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝               ･･･

30日 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 私たちは地域の中で仕事を させていただいています。 地域を尊敬し 地域から尊敬される、 模範となる身だしなみ、 言葉づかい、ふるまいを しています ＝＝＝＝＝＝＝＝                  人は人でしか･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「乱反射と変化対応の違い」 いつの時代も変化はしている。 ただ、現代は そのスピードが速いだけである。 その変化の速さの 末梢的な現象にまどわされ、 右往左往する 乱反射的行動こそが問題である。 　 しっかり目指すべき未来を 見据え、変化の本質を見極め 肚を決めて 時代の変化に対峙することが 要である。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝     &n･･･

9月28日 お客様に寄り添う  凄いレストランだなぁ と思う。 マニュアル化された仕事は 10年後あるかどうか 解りませんよね。 人間味あふれるサービスを 楽しまないといけませんね。 お客さまのお役に立ちたい、 喜んでいただきたい、 と思って、我々は日々 仕事しているわけです。 生活の糧、というのは その後のことですよね。 逆になっていませんかね？     ･･･

29日 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 私は身の回りを清掃して 安全で働きやすい 環境を作っています ＝＝＝＝＝＝＝＝                       昨夜の勉強会で 3Sで有名な枚岡金属 ･･･

9月27日 一緒にいても一緒にいない？  実に耳の痛い話でした。。 家事分担というのも 問題であるんですね。 まぁ、それすら していないのですが。。 実践（実験）してみるかな。。       　   今日の心がけ 『心の声に耳を傾けましょう』 「職場の教養」本文については ここに転記しません。 入手されたい方は お知り合いの倫理法人会会･･･