創立記念式典の最後には 川村グループ将来ビジョンのアウトライン発表がありました おなかいっぱいだっかもしれませんが大事…というかなくてはならない本質的なことですからね～ これから諮問委員会とつくり込みの作業に入ります((o(´∀｀)o))ﾜｸﾜｸ ではまたー･･･

いやぁー毎年のことやけど感動したぁ 開始前の一枚表彰者代表日本の急性期リハを変える騎士です挨拶前の緊張かいつになく固いです 後列で同じ顔の角度を決めている改善提案グランプリ受賞者もエェ感じでシンクロしてて個人的には気になる一枚です(笑) あそーそー先日のブログ で改善提案は「管理職含まない」と書きましたが間違いですぅ～全社員ですー_|￣|（、ン、)スﾐﾏｾﾝﾃﾞｼﾀ... それにしても全社員･･･

改善提案提出結果が届きました 提出件数率１３５．５％提出者率１００％ つまり川村義肢・パシフィックの全部署全営業所の社員（パートさん含、管理職除く）←失礼しました【管理職含みます】６５０名全員が提出したことになります ひと月で８８１件の改善ｽｺﾞｲﾟ+｡:.ﾟヽ(*´∀`)ﾉﾟ.:｡+ﾟ ｽｺﾞｲ 特に営業本部は急躍進 感動してしまいました(ﾟｰÅ) ﾎﾛﾘ必ずや世の中を変える力になります 心･･･

しゅぅ～りょ～ 皆さんありがとうございました確実に活動の精度が上がってるとの評価でした 不適合事項なし！ただし今後更なるレベルアップのための指摘事項をいくつか頂戴しました 【起こった問題に対しての検証とスピード化】【予防処置活動の具体化】 これが課題ですねぇ When（期限）を明確にしてスピード化問題を掘り下げてWhy（目的）を突き詰める 昨日の天菱会で会長の言葉にもありました 「備えあれば憂いな･･･

ISOサーベイランス初日（正確には二日目）が終了 ISO取得したにもかかわらず重大な事例があることなどから審査は厳しくなっているとのこと 弊社は概ね問題ないがさらに掘り下げてもっと良いものにできるのでは？とのアドバイスがあった ありがたい言葉である 何のためにするのか？いつまでにするのか？ 明確にしてクレームに対しても再発防止などの「処理」で終わるのではなく「クレーム処理」自体の評価・検証の必要性･･･

本日はISO9001のサーベランスdayです 日頃のＰＤＣＡがちゃんと回ってるのか成長し続ける企業体質になってるのか 問われる日が始まります まずはTOPマネジメントインタビュー ここでこけると　即｡oﾟ｡ｻﾖ─ヾ(o´Ｃ_｀o)ﾉﾞ─ﾅﾗｧ｡ﾟo｡ 熱く語ってきますわ(ﾉﾟдﾟ)ﾉ ｳｫｫｫｫｰ!! ではまた･･･

本日技術者の採用面接をさせていただきました なんというかーよくテレビで取り上げられている「ちょっと変な若者」は何なんだろうかな？と… 変わったんばっかりテレビで取り上げるから日本には変な若者が溢れてると勝手に思われてんちゃうか？ 本当に魅力的な素晴らしいお二人でした 我が社に対してそんなに強い思いを胸にぎっしり詰め込んで門を叩いてたんだ…　と思うと ちょっと感動した(ﾟｰÅ) ﾎﾛﾘ いつもこのブ･･･

っていうイベント中 短時間しか顔出せなかったけど 目からウロコな内容がたくさん 勉強になりましたぁ 車いすで階段昇降するデモの様子 みなさんも刺激が多い様子です これはシリーズになりそうな イベントですな ではまた･･･

新任課長さんの研修です 我社ではこのような研修が 頻繁にありますねん 今回の受講者は女性男性二人ずつ みんな良い目してますわー 経営哲学の重要性や 従業員満足について 少し話しましたよー これからが楽しみですね ではまた･･･

社長さま（二重敬語）に来社いただきました感謝 石川遼君のサングラスＳＷＡＮＳで有名ですね 僕も持ってます昔のブログ で出ていますby小林旭(笑)そーそー電撃ネットワークとかサリーちゃんのパパとか言われたやつですゎﾂｰﾝ(　ﾟдﾟ)無視 東大阪のモノづくりってやっぱし凄いなぁ～って再認識研磨技術とかもね 日本人の骨格を考慮して小技も様々利かせてホンマにずれへんねん全力疾走しても大丈夫 サングラスの･･･