＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「名刺の肩書き」 江戸しぐさの中に 「三脱の教え」 というのがある。 先入観なしに公平な眼で 人を見るために、 初対面の人には “年齢・職業・地位” は聞くなというのである。 自分をひけらかすために、 多くの肩書きを 名刺に刷ったり、又 一枚の名刺の 肩書き・権威・地位で、 その人を評価しがちに なったりしては いないだろうか。 “名刺づく･･･

1日 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 私が働く目的は理念の実現です。 私は理念実現への 使命感にあふれています。 人生の中で、 働き方やバランスは変わりえますが、 理念の実現を絶対にあきらめない、 その想いが変わることはありません。 そのために今日の自分にできる 最善を尽くします ＝＝＝＝＝＝＝＝     「ソウルパートナーとお客さまの 　Q.O.L.向上を絶対に諦めない」   ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 最近 「ワークスタイル変革」 なる言葉が流行っているようだ。 「働き方の変革」 と言う事だろうが、 いつの世も 「誠実」「正直」「勤勉」 「忍耐」「勇気」が “働き方の基礎の基礎” この「基礎の基礎」に もっと眼を向けては いかがだろうか。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「守」「破」「離」の「守」ですね。 基礎である「守」を 完コピーできもしないで 「破」や「離･･･

31日 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 私の行動指針 「事業の隆盛と 人徳の和合」 「母性200%発揮」 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 心高めた ソウルパートナーたちが 切磋琢磨し合う集団。 「あなたたちから買いたい」 と言っていただける 会社を目指しています。 「まけてくれるなら買うわ」 なんて言われたら 敗北者ですよね。   明日も課題を【ど真剣に】共有しましょう！ KAWAMURA Mission Sta･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ よく見る会議風景。 社長一人が話す。 多くの参加者は、 せっせとパソコン操作。 発言する人は少ない。 パソコン操作は、 議事録作成人に任せて 「発言」「議論」を 優先させてはいかが。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ KAWAMURAグループの 取締役会議で社長は あくまでも議長でありますから 会の進行をすることが ほとんどです。 質問もします。 答えられないようでは 自分が持ってきた 命･･･

30日 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 私たちは地域の中で 仕事をさせていただいています。 地域を尊敬し 地域から尊敬される、 子どもたちの模範となる 身だしなみ、言葉づかい、 ふるまいをしています ＝＝＝＝＝＝＝＝ 子どもの言動を見ていると その親の質が良くわかります。 ルールを守れない親には ルールの守れない子に。 優しくない親には 優しくない子に。 子は大人の言うようには やりません。 大人のやるように･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「信念を貫く。理想を生きる」 ことは、 充実した人生を過ごすには 欠かすことができない。 しかし、 自らを支える 経済的基盤を持たなければ、 自己の姿勢を保ち、 信念を貫くことは厳しい。 経済なき理想は、 虚言に等しいのである。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝     二宮尊徳の言葉にも 同じようなものがありますね。     「道徳無き経済は犯罪で･･･

29日 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 私は身の回りを清掃して 安全で働きやすい環境を 作っています ＝＝＝＝＝＝＝＝     よく呑みにいく時に 「ここ、火事になったら 　確実に逃げ遅れるな」 という場所があります。     味とか安さ以前の問題。 若い時はこんな所で良いんよ、 ってのも何の根拠も有りません。     安全に気を遣って無いから 食品･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ “プロのあるべき姿” とは、 「自己に対する厳しさと、  仕事に対する倫理を  徹底すること」 である。 厳しい自己規律があって、 はじめて プロと言えるのである。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝     先ほどにアップした 行動指針でも述べましたが、 何をやっても良い、 という人としての道理に反した やり方が平気でできる人･･･

28日 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 私は本質や目的を 正しく理解した上で、 教えや決まりを守っています ＝＝＝＝＝＝＝＝     やりたいことを成し遂げるために または 今の困難から逃げるために 何をやっても良い、というのでは 人として間違っています。     それをやる目的、動機は 「善」でなければ 成功はしませんから。   明日も課題を【ど真剣に】共有･･･