＝＝＝＝＝＝＝＝＝ １．言われたことしかしない人。 ２．楽をして仕事をしようとする人。 （そんなことが可能と思っている人） ３．続かない 　　という性格を直さない人。 ４．スグふて腐れる人。 以上を “成功しない人の４条件” と言うそうだ。 自らに問い掛けてみよう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝     確かに こういった人って 全然成功してないな。  ･･･

1日 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 私が働く目的は理念の実現です。 私は理念実現への 使命感にあふれています。 人生の中で、 働き方やバランスは変わりえますが、 理念の実現を絶対にあきらめない、 その想いが変わることはありません。 そのために今日の自分にできる 最善を尽くします ＝＝＝＝＝＝＝＝ ※ミッションステートメントが新しくなりました。     バランスとは中庸ではありません。 中･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「花は香り、人は人柄」 見た目に いくら華やかで艶やかでも、 造花には真に人を 引き付ける魅力はない。 人も又いくら実力があっても、 傲慢で鼻持ちならない人に、 人間的魅力はない。 リーダーは、 全人格を問われるのである。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝     営業マンが商品を売るのではなく 自分を売っているのと同じやね。     いくら数字を叩･･･

30日 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 私は本質や目的を 正しく理解したうえで、 教えや決まりを守っています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝     守破離の「守」です。     基本に卒業無し。 先達の教えを守らず 勝手に「破」しても それはホンマモンではありません。     あせらんでいいんです。   明日も課題を【ど真剣に】共有しましょう！ KA･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 中国語の 「有法子（ユーファーズ）」 “まだ方法がある。 　もっと努力を” という不屈の精神を 意味する言葉だそうだ。 世の中「限界」はない。 あるのは 「限界」に名を借りた 停滞・怠慢である。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝     日本って嫉妬の文化があるからか 「ほどほどに」が好まれる。     これが邪魔して スポー･･･

29日 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 私は自分への厳しさと 利他の心を持ち、 職場や地域社会で リーダーシップを発揮 しています。 全ての人が率先垂範する 職場風土を作っています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝     最近凄く思うこと。       利己で始めたことは 利己な理由ですぐあきらめ 簡単にやめてしまう。     利他で始めたことは 自分･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ “切磋琢磨の精神が 　真の友情を育み、 　強いチームをつくる” 「昨年はすごく仲が良く、 　まとまりがあった。 　仲間に良いことがあれば、 　自分のことのように喜び、 　逆に何か問題があれば、 　キチンと指摘する。 　こんな事ができたチームだったので、 　上手く噛み合った」 2013年夏の甲子園優勝校、 前橋育英の荒井監督の言である。 ＝＝＝＝＝＝＝＝･･･

28日 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 私はみんなが幸せになるように、 常に業務を改善しています。 少しでも早く退社し、 家族や自分のために時間を使います ＝＝＝＝＝＝＝＝     みんなで力併せて時間を創出して それを何に使うか？ですよね。     サラリーマンだろうが学生だろうが 家庭を守るという仕事を担った 大変な主婦（夫）だろうが関係無く、 研鑽に使うものです。･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「偉大な力・非凡な力」 とは、 平凡なことを徹底して やり続ける力のこと。 当たり前のことを当たり前に、 当たり前のように やり続ける人になろう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝     凡事徹底。     1000日続けられることを やりきってみよう。     自分の偉大な力が見えてくるかも。     毎朝･･･

27日 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 私たちは地域の中で仕事を させていただいています。 地域を尊敬し地域から尊敬される、 子どもたちの模範となる 身だしなみ、言葉づかい、 ふるまいをしています ＝＝＝＝＝＝＝＝     子どもたちに託すということは 長いスパンでものごとを考えること。     自分たちだけの地球じゃないはず 利他の心で更新に 最高のバトンタッチを続け･･･