目標を達成するためには

無駄を排除し

合理的に進めてゆくことは

大切であるが

人の心は

合理のハカリでは

測れないものである

人とのかかわりなしに

目標達成はあり得ない

(´ｰ｀*)｡･:*:･

この点が

来期の改善ポイントですわ

まさにタイムリーですね

先ほどの

業績検討会議（前半）でも

「独りで悩んでいる社員（仲間）がいる」

と発言があったり

さらにその重大事件に

反応が薄かったり…

まだまだ修行が足りませんわ

┐(´･c_･` ;)┌　ﾀﾞﾒﾀﾞｺﾘｬ

そして

若い人の新しい意見に

小馬鹿に反応してしまう

ｱﾅﾀ!! σﾟﾛﾟ)σ

あなたの今までの

領空侵犯無きやり方で

今の現状があるのです

つまり一向に

改善できなかったわけです

それに早く気づいて

早いうちに

使えないサクセスストーリーは

キッパリ捨てて

現場の若い管理職の意見を

「おもしろそうやないか！」

と先ず誉めて

改善点があれば修正してあげる

それが先達としての役割です

私が変われば会社が変わる

私が変われば世界が変わる！

早く気付いて

一緒に頑張ろうやないか！

(｀･ω･´)ﾉ ｵｰｯ!!