久々に出社して

活気のある雰囲気を感じさせてくれて

感謝です

留守をありがとう

留守中の様々な報告が

あがってきております

出張中の私が

宮城でしかできない仕事に

集中させてあげようと

仲間たちは様々な諸問題を

こらえてくれていたようです

その中で一つ

会社の管理監督責任を問うという

問題があったわけですが

「管理責任」というよりも

苦楽を共にする仲間（同僚）と

助け合い、尊敬し合い、協力し合う

という企業文化を裏切るような

根本的・哲学的な問題でした

「管理から対話へ」

お客さまと仲間を心から尊敬し

『お客さまと社員のQ.O.L.向上を目指す』

という経営哲学を血肉化し

利他な人財を育成し続ける

素晴らしい会社にしなければなりません

絶対に形骸化させてはならないのです！

頑張ります