8日

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私は

お客さまや上司への

報告・連絡・相談を

こまめに行います。 依頼や仕事の本質、

作業の目的を正しく理解し、

日々改善と工夫を続けます。

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昨日同様方向性の確認です

昨日はあえて「管理」という

言葉を使いましたが

これからの企業のあるべき姿は

支配→協業

です

ですから

管理→対話

となります

対話職の皆さん

対話していますか？

ちょっとした日常の会話を

「セクハラ」「パワハラ」

と言われることに恐れていませんか？

そういわれるのは

信頼関係が築けていないのが真因です

本末転倒です

反省し気付いたときから

すぐに行動に移しましょう

明日も課題を【楽しく】共有しましょう！

KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント