昨日は一日勉強させていただきました

プログラム内容は

ρ(´ー`) ｺﾁﾗ

昨日の勉強会

イノベーションリーダー不足

大学のパラダイムシフト

オープンイノベーション

ディシプリンとディシプリンの横軸

架け橋、プラットホーム･･･

Ｉ型、Ｔ型、π型、MOT、BE、LLL･･･

なんや

アップル社の取扱説明書みたい

(´ｪ｀*)ｳﾌﾟﾌﾟ

我が社を国際化するにはやはり

博士、修士という人材の雇用が急務です

例えばアイスランドのメーカーに

「このねじはコレを使ったほうが良い」

「この仕様にするべきだ」

なんて技術交流しようとも

相手にしてくれないことがあります

その要望書も書いた人が

工学博士○○となっていると

「あ、この人は研究の作法を解ってる人間だ」

と判断されるわけです

差別の国です

というか

「学歴なんか関係ないで！」

なんてことが

通用する先進国は日本だけかもね

創作童話

博士が100人いる村

　↑　↑　↑

こんな話がでるのも

世界的に見れば異常なんです

なにもないところから

「思いつき」

シナリオ（ビジネスプラン）をつくって

何かがはじめられる

日本企業はもっと博士を採用

もしくは社員を博士にすべきです

技術だけでは勝てませんよ

学生さんたちも

「博士になること」

が目的ではない

「博士になって何がしたい」

が目的ですので

間違わないように！