＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【現場実践事例　その1】
製造課長のOさん。
30分早く出社、始業前に
現場を回り部下に自ら挨拶、
声かけを数ヶ月実践した。
それまで、
なかなか上がって来なかった
現場での問題点、相談事、
マイナス情報が部下から早く
上がって来るようになった。
「自分のことをしっかり
　見てくれている上司に、
　部下は反応する」
＝＝＝＝＝＝＝＝＝
　
昨日ソウルパートナーとの話
　
「製造現場は内気な人間が多い
　発言は少ないが
　ちゃんと理解してますよ」
　
最初は
「公園デビューできない人じゃ
　あるまいし、
　そんなことやってたら
　いつまで経っても意志なんて
　伝わるもんじゃない」
と、一瞬でも思ったが
今朝のメッセージのように
まず自分から行動してして
みようと決めた
　
何をしようかな…
　
まあ、
打つ手は無限にありますから
諦めずに色々と根気強く
やり続けますわ

毎朝7時のおはようメッセージ受信は

　dmp@mhai.jp 　に空メールを送るだけ