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部下を尊敬できるリーダーが
本当のリーダー
「聞く力」の源は
「相手の存在を認めている」
ということでしょう。
人は認めていない人の話を
聞こうとは思いません。
最高は、相手を
尊敬するところまで
いこうではありませんか。
現代社会では
「人を尊敬する力」は
低下しています。
“君のおかげで”の心が
大事な時ですね。
“おかげさま”の飛びかう
社風をつくりましょう。
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組織のTOPにいる人間は
手に入れた権威がそうするのか
自分を尊敬してしまうようです

そして
人を尊敬しなくなる
だから
人の話を聞けない

以前私も非常に残念な思いを
させられたことがあります

一部の経営幹部が社長の話も
聞かなくなったのです
不意注意で聴いてるふりしてる

私のリーダーシップの欠如が
その真因なんですが、

同じような、卑しささえ覚える
「自分だけ大好き人間」を
これ以上つくらないことを
覚悟決めることですね

これ以上,

話聴けない上司を
増やしてはいけない

メンバーが不幸になりますから
その向こうにいるお客さまが
不幸になるのですよ

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