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リーダーの「伝える力」は
「聴く力」があってこそ。
“リーダーは聴く力が大切だ”
と言われる。理由は、
脳の仕組みからみれば、
聴くという姿勢が
「気持ちや考えが伝わる
　条件の１つ」だそうです
（参考：脳神経外科
　林成之先生のことば）
まさにリーダーの「Ｌ」は
「聴く」のListenですね。
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まあ、メンバーの言うこと
聴けないような
リーダーもどきは
社長の話だって
聴いていないものです

つまり
大方針も理解せず
メンバーの運任せで
数字を出そうとしてる

そんなん
できっこないのにね

「私は大丈夫」なんて
自己暗示はもうやめて
早く気づかれたし

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