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教育のポイント。

１．基礎・基本を習慣となるまで

　問答無用にやらせ続けること。

２．自ら気付き、自ら考え、

　自ら行動するように

　啓発的に行うこと。

３．「未来」「希望」が

　描けるように語り合うこと。
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先代社長川村一郎が

病床で私に手渡した

「KAWAMURAグループ採用基準」
 と書かれた社便箋に書かれていたのは、

たった4行。
 
 

“採用して欲しい人
　会社の未来を考えてくれそうな人
　採用してはならない人
　イエスマン”
 

今朝のメッセージを読んで

「KAWAMURAは学校だ」

なんてしょーもないこと言われながらも

なによりも教育に力を注いだ

当時の社風を思い出した。

これからも

後輩たちに諸問題を先送りすることの無い

人類社会の進歩発展に貢献する

愚直な人財育成に努めますよ。

他人のやれないことをやれ！

毎朝7時のおはようメッセージ受信は

　dmp@mhai.jp 　に空メールを送るだけ