＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「目標達成を妨げる 　唯一の障害は、 　自分が心の中に 　勝手に作った壁」、 自分の可能性に 勝手に壁を作っている。 そして、 「ほとんどの人が 　真の能力よりも、 　ずっと低い 　自己評価をしている」。 人間の潜在能力は無限である。 『自分の限界を 　決めつけていないか？』 自問自答してみることも 大事である。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「生きていると、 　どっちに進もうかと 　迷う分かれ目がある。 　そういう時、 　自分は必ず 　厳しい道を選んできた」 　(洋画家中川一政氏）。 昔からの教えに 「迷った時は、 　自分に厳しい道を選べ」 とある。 聖書にも 「滅びに至る門は広く易しい、 　幸せに至る門は狭く厳しい」 とある。 『厳しい道を選んできた』 と言える 誇りある人生を歩もう！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「信じて任せる」 上司から見て 60％成功の見込みがあれば、 任せ時。 残りの40％が、部下が育ち、 自信を持つ領域である。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝                 失敗させない上司の器では 人は育ちませ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【コミュニケーション】 ソクラテスは 「大工と話すときは、 　　大工の言葉を使え」 と説いた。 コミュニケーションは 受け手の 経験に基づいた言葉を 使わなければ成立しない。 「わかって欲しい」 の前に 「相手をわかろうとする努力」 をしてみよう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝         &n･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 多くの場合、人は皆 自分が正しいと考えている。 正しさの ぶつかり合いは、時に 争いを起こす。 知恵者は、 正しさの主張よりも 「双方がうまくいく道」 を探す。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝                &nb･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 求めないから 得られることも多い。 求めすぎるから、 苦しくなり、 時に多くを失う。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 足るを知る。 「給与が同級生よりも 安いので」 なかなか衝撃的な 退職理由でした。 「そんなもん入社前に 解っとるやろ」 と言いたい気持ちを グッと抑えて… 「じゃあ、いくらくらい 給与欲しいの？」 と、聞いてみた。 応えは 「できるだけ多く」 んー。 多分･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「恥を知る心、 　仕事や生きざまへの誇り、 　そして使命感」 日本人が忘れつつある 大切なもの。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝                 アジア人って 顔の彫が浅いから 周りのことが気になる。  &･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 一人一人が 自律し、自立する。 その上での 相互が助け合えるチームは 強い。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝              石垣のようなものですかね。 一つの硬い岩でできていて、 色んな形があるけれども 隣接する硬い石と 接触する面を多くし 積まれてい･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 何がなんでも やり遂げる強い意志。 一方、 成りゆきに任せ、 流される柔軟さ。 どちらも大事。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝                      ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 人間の行動を支配するのは、 多くの場合 「夢・希望・欲望」か、 または「不安と恐怖」 である。 不安・恐怖から逃れる 確実な道は 強くなること。 目の前のことに 全力投球すること。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝               ･･･