2010年01月19日19:55
会社のこと個人情報保護の話のついでに
裁判員制度に対する対応は
できていますでしょうか？
「ウチは少ないから多分当たらんやろ」
残念ながら当てモンとちゃいます
このへんも準備が必要です
以前、とある会で
裁判員制度のことが問題に上がりました
広報誌の原稿として
試しに我が社の対応を人事課に
書いてもらい提出しました
Q&A形式で実に解りやすかったのですが
未だ広報誌に載せるとの返答はありません
なんでやろか…
規模の問題かな･･･
しかし僕は逆に
規模が小さいほど大影響だと思います
ですからリスクマネジメントの一環として
社労士の先生に相談するなど
今から整備しないといけないと思います
一度問題提起されてみてはいかがでしょう？
お客さまに迷惑がかからないためにも
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規模が小さいほど、社員が選ばれたら大変でしょうね。
広報誌に掲載されましたら拝見したいものです。
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＞◆社会保険労務士森本ゆうさん 社長さんが営業もやってて職人さんで
ものづくりも…
しかも経理の実権を握っておられる方が
多いんですよ
そんな社長さんが裁判員に選ばれたら 「とても重要な仕事があり、
自分で処理しないと著しい損害が
生じるおそれがある人」 に当てはまるのか？
当てはめるためにはどうしたらいいのか？ 事前に知っておく必要がありますよねぇ 職人気質で非常に生真面目な方が
この業界の社長さまに多いので心配ですぅ
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＞川村慶さん 職人気質の方々ですか。
業務を離れられないというのは、裁判員制度に限らず、リスクですね。 余談ですが
川村社長も職人？ ブログからはちょっとイメージし難いです(＾＾ゞ
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＞◆社会保険労務士森本ゆうさん ものづくりや職人さんは大好きですが
職人さんではないですねぇ
昔は製作セミナーの講師とかしてましたが(笑) 我が社の従業員数は連結で600人強
我が国で2番目の規模の会社さんで200強 ほか多くの会社さんが5名以下の製作所です
600社は裕にあるでしょうか… ですので私は経営や人財育成を専門とする
義肢装具士ですね(笑)
ようは…変わりもんです