輪読会メンバーの方々に教えていただき

桜ノ宮から南森町まで歩きながら反省し

帰ってから意志を固くし （筆者近影輪読会から自宅に帰ってすぐ）

本日こうやって文章にしたことで

皆さんに決意を知っていただきました

他人事ではありません

自分事です

【午前中の仕事で私が即今着手したこと】

≪採用の流れ≫

我が社の採用基準を

　「我が社のミッションステートメント に共感できる人」

　とし、採用試験までに告知を徹底する

社長は採用面接を行わない

　※取締役が最終採用面接をします

社長は採用面接終了後

　　『面談』を車座でおこないます

　　私は会社の経営哲学や経営方針（考え方）

　　について話します

　　その後質疑応答をさせていただきます

実は今までと内容は変わってないのですが

何を変えたのか？というと

「徹底する」

ということです

楽しみです

ちなみに川村一郎先代社長が

病床で我々に書いたメモにはこう書いてありました

【川村グループ採用基準】

≪採用してほしい人≫

　会社の未来を考えてくれそうな人

≪絶対に採用してはならない人≫

　イエスマン

　　　　　　　　　　以上。

しびれるでしょ