9日
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私はこまめに
報告・連絡・相談を
しています。
仕事の本質、目的を
正しく理解し、日々
改善を続けています
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このブログでは再三再四
書いておりますが、
「報告連絡相談」は
メンバーがリーダーにするだけではなく
むしろ一番大事なのは
リーダーがメンバーにする報告連絡相談
である、ということです。
リーダーはメンバーとの
対話の時間を充分とっていないと
メンバーへの報告連絡相談は
徹底できません。
一度、
自分の仕事に対する夢について
メンバーに
相談してみてはいかがでしょうか?
明日も課題を【楽しく】共有しましょう!
KAWAMURA Mission Statement
川村グループミッションステートメント