7日 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 私はお客さまや グッドパートナー、 ソウルパートナーの笑顔を 周囲に伝えています。 社員同士がともに喜び、 ともに学び、常に お互いを高め合っています ＝＝＝＝＝＝＝＝ まずは感謝じゃないかな。 ソウルパートナー（同僚） に対する感謝の言葉。 グッドパートナー（協力者） に対する感謝の言葉。 感謝の言葉が溢れる会社は 社会を明るく変える会社。 ありたい姿にしてくれる会社で･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ いつも元気な人の習慣。 朝早起きし、毎日 ほぼ決まった朝の行事をしている。 （体操、散歩・・・）。 スッキリした気分で１日がスタートする。 その日が良くなるか否かは、 朝の時間の使い方で決まる と言っても過言ではないでしょう。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 習慣って大事ですよね。 よく考えれば、 躾も習慣ですよね。   毎朝7時のおはようメッセージ受信は 　dmp@mhai.･･･

6日 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 私は入社時に描いた 夢の実現と、 働く中で見つけた 自らの職責を果たすために 日々研鑽を続けています。 私には成長をともに喜び、 努力を全力で応援してくれる ソウルパートナーや 家族がいます ＝＝＝＝＝＝＝＝      自分をしっかり持った 自分に厳しい自律した人間が 私を磨いてくれるのです。     だから自分も 信念を･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 武田信玄は、 その人に“信念”があるかどうかを 人材起用の最も大切な要素としている。 「人を見る時には“信念”を見る。 信念のない者は向上心も研究心もない。 従って、 言行が一致せず恥をわきまえない。 恥知らずは何をさせても役に立たぬ」 （甲陽軍鑑参照） 多発する偽装・捏造事件は 日本人の美徳「恥の文化」が 捨て去られようとして･･･

5日 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 私は清潔な身だしなみで お客さまに安心と信頼を いただいています。 身の回りを清掃して 安全で働きやすい職場環境を 作っています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝     我が社ではありませんが 「グラインダーに髪を巻き込まれた」 という労災事故を 聞いたことがあります。     そこで経営TOPとして 何を考え、何をするのか？ これが大事なので･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ よい人生を築くには、 「自分と真正面に向き合い、 　自分の内容を 　よくする以外にない」と 文筆家の常岡一郎氏は言う。 自分の内容をよくするとは 「約束を守る」 「人に親切にする」 「公共物を大切にする」等々、ご く当り前のことを１ツ１ツ実践し 続けることである。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝      約束を守る、ということは 結果を出さないといけない ･･･

知る人ぞ知る、社長室張り紙     クリアファイルを利用する、という ソウルパートナーの改善を 容赦無く真似てみる。   「学ぶ」の語源は 「真似る」とも言いますからね。 しかし〜 ストック分を入れておくと 光が通らなくて読みにくいし そもそも気付き難い。     テストの結果、そうなったので 一枚ずつにします(._.) ３つ並べようかとも思いま･･･

4日 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 私は毎日元気に声を出し、 明るく笑顔で あいさつしています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝      元気・陽気は伝染するんですよね。 残念ながら陰気も伝染します。     重苦しい空気の職場は 挨拶なんかありません。 それで良いものつくれませんわ。     明日も課題を【楽しく】共有しましょう！ KAWAMURA･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「達意簡明（たついかんめい）」 その２． 昨日に続いて 「達意簡明」の逸話を紹介しよう。 仏の哲学者パスカルである。 「私はこの手紙を 　いつもよりずっと長く書きました。 　というのは、 　それを短く書く時間が 　なかったからです。 　パスカル」。   確かに、 書くにしても、話すにしても、 事前によく考え、 まとめた成果が「達意簡明」である。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝&･･･

3日 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 私が働く目的は 理念の実現です。 私は理念実現への 使命感にあふれています ＝＝＝＝＝＝＝＝      昨日、卒業謝恩会で 話させていただいたことです。     学校出て社会人となったら、 みんなものすごく働いています。 いい加減に働いている人は そんなにいません。     「学生気分」を抜いて 社会に･･･