17日
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私たち一人一人が
安心と価値を創っています。
私は開発起案、技術提案、
改善提案の仕組みを
活用しています
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改善提案のしくみで素晴らしいのが

「教育者の教育の場」

であるということです。

改善提案フローを見れば解りますが

上申するシステムがあります。

「ダメだからダメ」というのは

最後にはそれで良いですが

そればかりでは駄目です。

上申できる文化、

それを受け入れる文化、

これらを育まないといけません。

上司を動かせない人に

部下を動かすことはできません。 

明日も課題を【楽しく】共有しましょう！
KAWAMURA Mission Statement
川村グループミッションステートメント