10日＝＝＝＝＝＝＝＝私は失敗を恐れません。結果を素直に受け入れ、失敗を反省し最高の仕事への挑戦を続けます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 失敗をする為には必ずやらねばならないことがあります 【挑戦】 挑戦無くして失敗は無し 「失敗は許されないぞ」 なんて言ってしまう無能な上司は 「挑戦なんかしなくていいんだ」 といっているのと同じ ２６の行動の冒頭にこうあります 『経営者は社員が挑戦し、大失敗してもびくとも･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 中途半端にゆずると 最低の人間だが、 思いきりゆずると、 大人物になれる。 （お茶水女子大学教授　土屋賢二） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　 　 「○○さんのために」 を連発する人は 　 結局最後に自分の立場を出す 　 最低ですな ･･･

9日＝＝＝＝＝＝＝＝私は同僚や部下、上司への尊敬と感謝を忘れません。仕事が上手くいけば "おかげさま、ありがとうございます。"声に出して感謝を伝えます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 「おかげ」の語源には諸説あるが私が一番好きなのは（笑）【近江商人の言葉である】という説 世を良くする為の商人道ですからおのずと長い道中を歩くわけです その道中にある木陰で休憩をしていたことから 「あぁ、お蔭様･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「仕事の中に人生がある」 　 人を喜ばせ、 人が喜んでいるのを見て 自分もうれしいと思える 人生でありたい。 　 仕事は こんな願いを叶えてくれる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　 　 一人称(自分)の喜びだけでは 人生つまらない 　 二人称(あなた)、そして 三人称(世の中の人)の喜びこそが 人生を幸福にする 　 そんな仕事をしなきゃね たった一度きりの人生なんやから 　 一人称(･･･

遅くなりましたぁー(人´ωﾟ*)ｼｭﾏｼｮﾝ 8日＝＝＝＝＝＝＝＝私はお客さまや上司への報告・連絡・相談をこまめに行います。依頼や仕事の本質、作業の目的を正しく理解し、日々改善と工夫を続けます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ トヨタには定義があるそうです 仕事＝作業＋改善 kaizenまさに日本特有の言葉です 日々進化しましょう (*^ｰﾟ)v ﾌﾞｲ♪ 本日も一日よろしくお願いいたします！ KAWAMUR･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 同じ個性・性格の人たちが 一致団結しても、 せいぜいその力は“和”の形。 　 異なる個性・性格の人たちが 団結したら、それは“積”の形。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　 　 金太郎飴も度を過ぎると あきませんなー 　 価値観の違う人間と 議論を闘わすことで 初めて解ることもあります ･･･

7日＝＝＝＝＝＝＝＝私は上司との会話を常に心がけています。会話を通してお互いの信頼を深め、ビジョンを共有しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ コミュニケーションとは会話をすること 会話が少なくなることがいわゆるコミュニケーションの低下 我が社では年に最低3回強制的に上司との面談を義務付けている 年に二回の賞与評価の前そして4月の評価の前 この3回がきっかけとなって日頃の上司との会話が増えてくれたらいいな･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 人生の深みは、 人間的な迷い、悩み、 苦しみを通して生まれる。 　 そして“仁（ひと）”となる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　 　 昨日の採用面談でも話したのですが 　 我々は過去の大事件で 大いに迷い、悩み、苦しみ 今がある 　 それらが無かったら 成長は無かったでしょうね 　 　 困難から絶対に逃げないことやね ･･･

6日＝＝＝＝＝＝＝＝私はお客さまや同僚の笑顔を周囲に伝え、社員同士がともに学び、ともに育つ会社風土を作ります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 笑顔は伝染する喜びも伝染する 企業風土の前段階は企業文化 「内勤だけしていると　お客さまの歓びが伝わらないよねぇ　自ら出て行かないとね」 なんて話をある課長と数日前に話していました だから外交した人間は内勤の人間にその笑顔を伝えなきゃいけないし 見たくなったら自分から積･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ “思いは叶う” 　 努力している人間を 運命は裏切らない。 　 必ず道は開ける。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　 　 念ずれば花開く 　 何事も行動に移すこと 待っててもアカン 　 先ずは口に出してみたら？ 夢や願いを言ってみる 「叶」という字は 十回口に出すと書くもんね ･･･