＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「躾糸（しつけいと）」 その2。 「人というものは、 　人のために何か 　してあげるために 　生まれてきたのです」。 ご存知 「雨ニモマケズ」で有名な 宮沢賢治に 母いちが、毎夜寝る前に 言い聞かせ続けた言葉である。 “大事な考え方”を 根気よく言い続けるのも、 躾の糸を縫い付ける事になる。 1～2回しか言わずして “何回言ってもダメだから･･･

3日 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 私は毎朝元気に声を出し、 明るく笑顔で挨拶をしています。 清潔な身だしなみで お客さまに 安心と信頼をいただいています ＝＝＝＝＝＝＝＝     「人として正しいことをする」 を判断基準として 心を高める日々です。     最近のことですが 私が社長に就任して ダントツ最高の裏切があり、 人間不信に陥っていたところでした。 &nbs･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「躾糸（しつけいと）」 その1。 よい着物は 躾糸がきちんと 縫い付けられているかどうかで 決まる。 同様に、 日頃から親が躾の糸を しっかり縫い付けていれば、 子供は立派に育つものである。 躾の糸とは 「あいさつ」 「整理・整頓」 「礼儀作法」 「約束・ルール・時間を守る」 等。 良い習慣付けのことである。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝     血肉化するまで 潜･･･

2日 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 私はグッドパートナーとともに 生涯にわたり お客さまに価値を届けています ＝＝＝＝＝＝＝＝     ３つのLIFEを時系列で考えると     生命→今 生活→今日、明日 人生→将来     となります。     今だけじゃダメだし 今日明日だけでもダメなんです。 ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「名刺の肩書き」 江戸しぐさの中に 「三脱の教え」 というのがある。 先入観なしに公平な眼で 人を見るために、 初対面の人には “年齢・職業・地位” は聞くなというのである。 自分をひけらかすために、 多くの肩書きを 名刺に刷ったり、又 一枚の名刺の 肩書き・権威・地位で、 その人を評価しがちに なったりしては いないだろうか。 “名刺づく･･･

1日 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 私が働く目的は理念の実現です。 私は理念実現への 使命感にあふれています。 人生の中で、 働き方やバランスは変わりえますが、 理念の実現を絶対にあきらめない、 その想いが変わることはありません。 そのために今日の自分にできる 最善を尽くします ＝＝＝＝＝＝＝＝     「ソウルパートナーとお客さまの 　Q.O.L.向上を絶対に諦めない」   ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 最近 「ワークスタイル変革」 なる言葉が流行っているようだ。 「働き方の変革」 と言う事だろうが、 いつの世も 「誠実」「正直」「勤勉」 「忍耐」「勇気」が “働き方の基礎の基礎” この「基礎の基礎」に もっと眼を向けては いかがだろうか。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「守」「破」「離」の「守」ですね。 基礎である「守」を 完コピーできもしないで 「破」や「離･･･

31日 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 私の行動指針 「事業の隆盛と 人徳の和合」 「母性200%発揮」 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 心高めた ソウルパートナーたちが 切磋琢磨し合う集団。 「あなたたちから買いたい」 と言っていただける 会社を目指しています。 「まけてくれるなら買うわ」 なんて言われたら 敗北者ですよね。   明日も課題を【ど真剣に】共有しましょう！ KAWAMURA Mission Sta･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ よく見る会議風景。 社長一人が話す。 多くの参加者は、 せっせとパソコン操作。 発言する人は少ない。 パソコン操作は、 議事録作成人に任せて 「発言」「議論」を 優先させてはいかが。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ KAWAMURAグループの 取締役会議で社長は あくまでも議長でありますから 会の進行をすることが ほとんどです。 質問もします。 答えられないようでは 自分が持ってきた 命･･･

30日 ＝＝＝＝＝＝＝＝ 私たちは地域の中で 仕事をさせていただいています。 地域を尊敬し 地域から尊敬される、 子どもたちの模範となる 身だしなみ、言葉づかい、 ふるまいをしています ＝＝＝＝＝＝＝＝ 子どもの言動を見ていると その親の質が良くわかります。 ルールを守れない親には ルールの守れない子に。 優しくない親には 優しくない子に。 子は大人の言うようには やりません。 大人のやるように･･･