本日の言葉
2013年08月02日08:36本日の言葉
明日の三十の行動指針
3日 ======== 私が働く目的は 理念の実現です。 私は理念実現への 使命感にあふれています ========     「はたらく」とは 「傍(はた)」が「楽(らく)」 になることであって 利他業そのものなんです。     「利他」とは誰に向けるのか? ソウルパートナーや グッドパートナーに向けるのです。     これの逆が 「傍・・・
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2013年08月02日08:30本日の言葉
本日のDMPおはようメッセージ
========= 仏教に学ぶ 「幸せを邪魔する3匹の鬼」 その1、 貪瞋癡(トンジンチ)の 貪(トン) 限りない我欲のこと。 これが強いと 「足りない」「もっと欲しい」 と不満が増す。 これを押さえるには、 「足るを知ること」 何気ない日常の当たり前のことに 感謝することを忘れずに 生きたいものです。 =========      我欲というものは積もる雪のように・・・
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2013年08月01日08:47本日の言葉
明日の三十の行動指針
2日 ======== 私は自分や家族、 ソウルパートナーの3Lifeを 大切にしています。 仕事と家庭のメリハリをつけ、 ゆとりある豊かな人生を 送っています ========      「ライフ」って、命の営みのこと。 これを大事にしない人が多い。 その究極が「自殺」     日本は「」嫉妬の文化がある。 誰かが上手くいってると妬む。 そして・・・
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2013年08月01日08:36本日の言葉
本日のDMPおはようメッセージ
========= 海外体験が多い人から聞いた話 「どうして日本人は  もっと主張しないのかな?  海外では主張しないと、  日々生きていけないのに・・・」 「日本が世界一豊かで、  人が穏やかで、  おもてなしの心があって・・・  理想郷のような国に生きている幸せを  もっと感じるべきだと思う」 外から、体験を通じて見ないと 感じられないことはいっぱいある。 思い切って、外の世界から、 日本や・・・
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2013年07月31日09:10本日の言葉
明日の三十の行動指針
1日 ======== 私は何よりも 安全を優先しています ========     東京ディズニーランドを運営する 株式会社オリエンタルランドの 会社として大切にするべきことと優先順位   ||  (イコール) 行動規準  には、こうあります。     英語の頭文字を取って SCSE(エス・シー・エス・イー) と呼ばれています。   ・・・
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2013年07月31日09:02本日の言葉
本日のDMPおはようメッセージ
========= 「いっしょうけんめい」 一生懸命(一所懸命)になることは、 もちろん大事。でも、 なりすぎて、力が入り過ぎると、 視野が狭くなったり、 自分を追い込み過ぎちゃったり、 時には、 焦って却ってうまくいかなかったり・・・ するものです。だから、 一笑健命 (笑えば いのち よろこび) の日々はどうですか? =========      昨日も女性社員・・・
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2013年07月30日09:08本日の言葉
我が社の経営理念2013
明日は31日ですので 【明日の三十の行動指針】はお休みです。     その代わりに 今月の社内報巻頭言で ミッションステートメントにもある 経営理念2013について書きましたので 転載いたします。。   >>>>>>>>>>> 我が社の理念2013 ミッションステートメントも新しくなったことを機に、我が社の理念について話そうと思います。 創始者である川村一人(かずと・・・
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2013年07月30日09:02本日の言葉
本日のDMPおはようメッセージ
========= 「今でしょ!」 「10年後にはきっと、  せめて10年でいいからもどって  やり直したいと思っているのだろう。  今やり直せよ。未来を。  10年後か、20年後か、50年後から  もどってきたんだよ今。」  (詠み人しらず) =========      過去は変えられへんから その時になって 「あぁ、もっと勉強しときゃ良かった」 「もっと人に優・・・
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2013年07月29日09:18本日の言葉
明日の三十の行動指針
30日 ======== 私は本質や目的を 正しく理解したうえで、 教えや決まりを守っています。 ========     自ら考え自ら動くためには 「それをやる本質・目的」 を明らかにすることです。     少し手間がかかるかもしれませんが 「そんなもん言われなくても判るだろ」 なんて言葉を使わず 納得してくれるまで根気強く続けましょう。   ・・・
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2013年07月29日08:28本日の言葉
本日のDMPおはようメッセージ
========= 上司の部下に対する役割。 それは、大きくは2つ。 1「部下に自分の仕事、職場、  製品に誇り、愛情、自信を  もってもらうようにする」こと 2「部下が自分の会社の  明るい未来を信じる、  不安をもたないようにする」こと ~ある大手企業の役員の話より~ 今のあなたは1や2が 部下にやれているだろうか? あるいは、 自分自身が持てているだろうか? ========= ・・・
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