＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 経営の基本は“変化対応”にある。 常に変化を予測することに努め、 いかなる変化があっても 直ちに対応できる 臨機応変の準備に 万全を期さねばならない。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　 杓子定規だけでは 経営できません   柔軟な発想を持たないと 現状維持（思考停止）に 陥ってしまいます   「DMP おはようメッセージ」 良き１日のスタ･･･

１０月１８日　阿波人形浄瑠璃の魅力 　 動画で見てみましたが 伝統を守りつつ 新しいことにも挑戦してますね   伝統を守るには 変革を続けなければいけない ということですね     　 　 今日の心がけ 『伝統文化に対する感性を養いましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫･･･

実際にお困りになっているから 「○○したい」があるのです   仕事をしているとどうしても 現状維持という 易きに流れがちですが それではなんの成長もありません   お客様の声なき声を聴き出し ともに成長してまいります       本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 相手を思いやる心は、 意識して育てるものである。 そしてその最高の場所が、 職場である。 今日も一日心してかかろう！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝  　 わが社の場合、社内に “利他の精神”を 根付かせています   自分も大切ですが、同時に 同僚やその家族 協力企業の方やその家族が 幸せなことなのか 考える文化です   この利他の精神が ソウルパート･･･

１０月１７日　削ぎ落とす勇気 　 そういえば 出張先で髭剃りとか要らない   持っていきますので   何でもかんでも人任せにして 気に入らない髭剃りなら ホテルに文句言う   こういった人には 死んでもなりたくないですね 　 ゴミを減らす意識を 高めたいものです   　 　 　 今日の心がけ 『仕事への目的を再確認しましょう』 私の感想のみ記載し･･･

圧倒的な接遇力で 圧倒的な適合を目指します   相手本位になれる ７００のソウルパートナーが できることです       本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 上手に人を使い、 多くの協力者を得てる人の特徴は、 まず相手に合わせ、 感情的に自分を受け入れさせている。 それから 丁寧に自分の考えをわかりやすく伝え、 納得してもらう努力をしている。 決して高圧的であったり、 命令的にはなっていないことに注目。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝  　 「言われたからやります」 というのは “不純な労働”です   これでは成･･･

１０月１６日　季節の移ろい 　 早朝に行動することを 強くお勧めします 　　 日の長さが解るだけでなく 静寂の中 気づかされることが多いのです   まず朝方にしましょう     　 今日の心がけ 『小さな変化に意識を向けましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員･･･

サービスを手放したときに 「もっとできたんじゃないか」 「もっとやれたんじゃないか」 と思えることが 「完璧な製品を目指す」 ということです。 本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ どんな社会でも 謙虚と実力を兼ねた人が 人望を集める。 傲慢で口先だけの 薄っぺらな人には、 誰もついて行かない。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝     「功ある者には禄を与えよ 　徳ある者には地位を与えよ」 （西郷南洲遺訓） 功績に対し地位ではなく金銭で報い 人徳や人望ある人間に対しては 金銭ではなく地位で報いなさい、 という意味 　 成績優秀だか･･･