＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新入社員に贈る言葉 -20 “切磋琢磨” 「朋（とも）遠方より来たる有り、 　亦楽しからずや」（孔子） 良い友達・仲間、 理想のカップルとは、 互いにヒトとして 成長し続けることができる 刺激的存在であり続ける 人のことである。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝  　 自己成長できるフィールドに わが身を置きたい   世の親御さんが わが子を良い学校に 入･･･

５月１５日　受け継がれてきた伝統 　 亡き叔父が生前言っていた事   「美意識に欠けている」  　 これは 後ろ向きの言葉ではありますが 日本人の美意識を称賛した言葉 なんだろうと思いました   平安、いや、それ以前から 培われてきた美意識を 今後も未来に向けて 育んでいきたい 　 　 今日の心がけ 『伝統に触れ美意識を感じとりましょう』 私の感想のみ記載･･･

急いでいる時こそ ゆったりとした音楽を 車内にかけることも効果的です   最近私は一人で運転する時 ナット・キング・コール を聴いていますね    運転も柔らかになりますよ       本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新入社員に贈る言葉 -19 “変わるって、ドキドキ” 「学びて時にこれを習う。 　亦説（よろこ）ばしからずや」 （孔子） 講義を聞いたり、 本を読んで勉強したことを復習し、 深く理解して実践に活かして、 はじめて学問をしたことになる。 「学んだことの証拠は、 　行動を、習慣を 　変えることである」 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝  　 ホンモノの感謝も同じ ･･･

５月１４日　「病気を診ずして病人を診よ」 　 何か問題が起きたら 三現主義で考える   「現場」「現物」「現実」の 三つの“現”を重視し 必ず現場に行き現物を見て 現実を自分の目で確かめてから 判断・問題解決を行うことが賢明  　 机上で考えていても 真理は見つかりませんよ       　 　 今日の心がけ 『要望に応える働きをしましょう』 私の感想のみ･･･

部下を掌握することを目的に 報連相をしているのではありません   ダブルチェックの原則と思って やるといいと思います   ですから 一方通行では不十分なのです   報連相は“双方向”が基本です        本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新入社員に贈る言葉 -18 「自らを高めよ」 “自らを変える” “自らを蓄える” “自らを活かす” “自らを律する” ＝＝＝＝＝＝＝＝＝  　 SNSなど見ていると 様々な事故事件、政治で 他責思考の人が散見されます   こういった大人には 死んでもなりたくないな と思う今日この頃   というか こういう人たちは 大人になれてないんでしょ･･･

５月１３日　癒やしの気配 　 いきもの係とか 無くなりつつあります   働き方改革も大変結構ですが 教育とは 教が育を超えては良くないし 育みに良い効果のあることまで 止めてしまうのは どうかと思いますけどね   本末転倒な気がしますがね       　 　 今日の心がけ 『日々の潤いを大切にしましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本･･･

SNS一つ上げるのも 気を遣わないといけないですね  　 これは 相手のことを想っての事   自分たちの都合でやっているのとは 違います       本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新入社員に贈る言葉 -17 3000回の法則。 一つのことを意識して 3000回行うと、それは 習慣（無意識にすること） になるそうだ。 新入社員の今、 企業人としての基本を 如何に確実に身につけるか？ 多くの良き習慣を身につけた人は、 仕事や人生が自然にうまく行く 軌道に乗ることができる。 「根を養えば、 　樹は自ずから大木に育つ」 ＝＝＝＝＝･･･