＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 上手に人を使い、 多くの協力者を得てる人の特徴は、 まず相手に合わせ、 感情的に自分を受け入れさせている。 それから 丁寧に自分の考えをわかりやすく伝え、 納得してもらう努力をしている。 決して高圧的であったり、 命令的にはなっていないことに注目。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝  　 「言われたからやります」 というのは “不純な労働”です   これでは成･･･

１０月１６日　季節の移ろい 　 早朝に行動することを 強くお勧めします 　　 日の長さが解るだけでなく 静寂の中 気づかされることが多いのです   まず朝方にしましょう     　 今日の心がけ 『小さな変化に意識を向けましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員･･･

サービスを手放したときに 「もっとできたんじゃないか」 「もっとやれたんじゃないか」 と思えることが 「完璧な製品を目指す」 ということです。 本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ どんな社会でも 謙虚と実力を兼ねた人が 人望を集める。 傲慢で口先だけの 薄っぺらな人には、 誰もついて行かない。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝     「功ある者には禄を与えよ 　徳ある者には地位を与えよ」 （西郷南洲遺訓） 功績に対し地位ではなく金銭で報い 人徳や人望ある人間に対しては 金銭ではなく地位で報いなさい、 という意味 　 成績優秀だか･･･

１０月１５日　言葉を添える 　 １０月１７日は神嘗祭 　 一度は行かないといけないな 伊勢神宮とは言わず 大阪天満宮でも・・・      さて 稟議書でもなんでも あれこれ言う前に まず「ありがとう」   これ 徹底できてないな   改めることにする       　 　 今日の心がけ 『感謝の言葉を伝えましょう』 私の感想のみ記載しています。 ･･･

心配りは 日本の精神“和”です   和を以て貴しとなすが ベースとなっている国なんです   この国に住めば そうなっていくのです     本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 会社発展の近道は、 1.基本を忠実に守ること。 　“あいさつ” 　“整理・整頓” 　“時間・約束を守る” 2.お客様の気持ちになって、 　お客様の立場に立って考え、 　行動すること。 3.社員を失望させないこと。 　“共に希望を語り合う社風づくり” ＝＝＝＝＝＝＝＝＝  　 利他の精神に基づいた 凡事徹底につきますね   「DMP お･･･

１０月１４日　虫の声 　 都会にいるとなかなか セミ以外の虫の声を 聞くことがありません   うるさいだけ？ そもそもいないのか＿   いや 耳を澄ましていないだけ なのかもしれません   意識してみます   　 　 今日の心がけ 『秋の静寂を味わいましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手さ･･･

同じやり方は マンネリ化して非効率です   違うやり方は 最初は違和感あれど 慣れると 手間が省けるなど効率的です   「習うより慣れろ」 とはよく言ったものです         本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ なくてはならない存在になる為の 三大秘訣。 1.誰もがやりたがらない、 　嫌がる仕事を 　積極的に引き受ける。 2.頼まれたことを 　頼まれた以上にやる。 3.時間・約束をしっかり守る。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　 そういえば 大学の時には 毎月トイレ掃除やってたな   それも楽しくやってました だから成果も大きい  　 まさに喜働ですね　  ･･･