＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 仕事はできるが、 人間性（性格）が よくないタイプの人ほど やっかいな社員はいない。 「結果を出しているんだから 　何も文句はないだろ」 と平気で言ったり、 態度で表わすタイプである。 このタイプの人は 和を乱したり 協調性に欠けるだけでなく、 口では会社のためと言いながら ウラでは計算高く 自分の保身を考えている。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   こ･･･

７月１４日　避暑アイテム 　 万博に行かれた方は よく解りますよね 日傘の威力   男の人たちも その必要性に気づきはじめました   良いことだともいますよ   私は面倒なので 持たないかもしれませんが… 　 　 今日の心がけ 『柔軟に暑さ対策をしましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい･･･

部署間の報連相は 時間を守る約束の次くらいに 大事なことです   （議事録見たらわかるやろ） という浅ましい発想を 捨てることですね         本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「部下の心理」 上司から “関心を持たれていない” “興味を持たれていない” と感じること程、 部下として辛いことはない。 上司に何気なく かけてもらえた一言で 元気になったり、 やる気が出たりするものである。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝  　 存在価値という 自己肯定感の一つで 居心地が良くなるものです   叱らないのもダメですが 叱るばかりでもダ･･･

７月１３日　運転手の挨拶 　 名前を呼ばれるだけで 存在価値が爆上がりするものです   存在価値という自己肯定感が 上がるから 居心地のよくなる 職場になるのです 　    　 　 今日の心がけ 『安心感を与える挨拶をしましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、 ･･･

個人情報を守ることに ナーバスになり過ぎだ と思う人がいます   私もそう思います   個人情報を悪用する人が この世から居なくならない限り 負で縛り続けるしかない のだと思ます 　 これが現実です         本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ リーダーが部下に話すとき、 最も重視しなければならないのは 「わかりやすさ」である。 部下にとってわかりやすい話、 具体的な話だけが受け入れられる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝  　 ついついダラダラと 話してしまいがちですが AIで要約したら 2～3行で終わったりする   タイパがもてはやされている時代 シンプルに至極の短文で 話す心がけをしたいもの ･･･

７月１２日　暑さと健康管理 　 水分補給は こまめにしてくださいね 　 脱水症状は怖いものです 侮ってはいけません  　 私は水分制限がありますが それでも 身体と相談しながら こまめに摂るようにしています 　  お酒では 水分補給にはなりませんよ 拡大解釈はやめておきましょう   　 　 今日の心がけ 『生活習慣を整えましょう』 私の感想のみ記載･･･

人間というものは 即行はし易いものです   問題は“即止”   これ苦手です 　 風向きは変わるものです その風向きを読んで すぐに行動を起こさないと 大きな帆船でも 簡単に沈没します       本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ たった一言が、 人の心を傷つける。 たった一言が、 人の心を潤す。 人間が生きてゆくのに お金や物も必要だが、 人間味溢れる言葉を 忘れてはならない。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   　 「○○先生」と呼ばれている方々は 特に気を遣っていただきたい    私も「先生」と呼ばれることが 時にありますが 「先生ではありません」 とお答えしています   ･･･