＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「チームの強弱は構成メンバー 　1人1人の意識で決まる」 ～その3～ 結果に対しては、 緻密な分析と謙虚な反省を行ない 次につなげる。 この姿勢で次につなげる “問題と変化”がえぐり出され、 根拠ある対応策づくりや 具体的な実行プランが可能となる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝  　 上手くいかなかったことも 大きな成果の一つです   大いに失敗しましょう･･･

９月３日　仕事と睡眠 　 睡眠も仕事ですから 完璧を目指しましょう     　 　 今日の心がけ 『就寝前の過ごし方を見直しましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、 もしくは 私の所属する大阪府倫理法人会にお尋ねください。 　 元祖 朝会！ 企業を活性化する活力･･･

手離れの良い製品の方が良い   そんな話を聞くことがありますが わが社は真逆ですね   納品した時から 仕事が始まると思っています   売りっ放しではダメなのです       本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「チームの強弱は構成メンバー 　1人1人の意識で決まる」 ～その2～ 健全な批判精神と 切磋琢磨の精神をもって、 たとえ言いにくいことでも 言うべきはハッキリ言う。 又、他者からの忠告は 素直に耳を傾ける。 この姿勢からレベルの高い 相互理解・相互信頼の 関係が生まれる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   対立を恐れて 自分の言葉を殺してしまう 　 声･･･

９月２日　部署を越えたつながり 　 わが社もクラブ活動ありますよ   運動だけでなく 文化的なものもあります   部署を越えたつながりが 大切ですからね   続けてまいります       　 　 今日の心がけ 『交流の機会を活かしましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫･･･

安全に勝る 効率はありません       本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「チームの強弱は構成メンバー 　1人1人の意識で決まる」 ～その1～ 自分の本質役割を しっかり自覚したうえで、 他メンバーの役割に対しても 関心と興味を持ち、 ある意味 当事者意識感覚をもつこと。 この姿勢があれば助け合ったり、 補い合ったり タイムリーな情報伝達ができ、 チーム力は強化される。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝        　 わが社のミ･･･

９月１日　現代の「打ち水」 　 打ち水してくれている人に 感謝の言葉をかけれていないな   これはいけない   早速改めることにする 　 　 今日の心がけ 『涼やかな配慮をしましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、 もしくは 私の所属する大阪府倫理法人会にお尋ねく･･･

完璧な仕事とは “後ろ髪ひかれる”ような 仕事です   お代金も頂けず 納品もしていないのに 完璧な仕事とは 言い難いですね     本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 経営幹部の基本的な心構え3ヶ条。 1.個人を離れ、 　会社のためだけに集中すること。 　断じて、個人の事情を 　優先させてはならない。 2.会社で発生する全ての問題に対して 　自分にも責任があると受け止め、 　問題解決に向けて 　努力しなければならない。 　断じて、この問題は 　自分の守備範囲ではない、と 　セクショナリズムに  　なってはならない。 ･･･