＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 理想のリーダーの姿。 それはリーダーになろう とするのではなく “周りの人に推されて 　自然とリーダーになる” つまり “この人ならついていきたい 　と周りの人が思う姿”に 自分自身が なっているかどうかである。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝  　 確かに自分から 「リーダーになりたい！」 と言って 誰からも催促されることもなく リーダになった人は 結･･･

９月１２日　社員旅行 　 「コミュニケーション」とするから 軽くなる   「コミュニケーション」は 「会話すること」ですから 言い換えてみると 感じ方が重くなりますよ   「最近父母のコミュニケーションが 　少なくなってきたよね」 　 「最近父母の会話が 　少なくなってきたよね」   危機感が醸し出されますよね   他愛もないことでもいいから もっと会話しよう･･･

「いつかする」は たいがい“しない”   「明日やろう」は “バカやろう”です       本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 社員教育の目的は、ひと口で言うなら 経営者自身の理想と信念と方針を 具現化するためである。 従って、経営者は 自分の理想や信念といったものを、 あらゆる機会をとらえて、 啓蒙し続けることである。 　 中には外部研修を 導入しているということで、 「社員教育はやっている」 という経営者がいるが、 とんでもない錯覚である。 あくまでも外部研修は、 補助･･･

９月１１日　先達の足跡に学ぶ 　 「理解する」を英語で Understand 　 分解してみると Under - Stand 下に立って教えを乞う   学ぼうとする姿勢が無いと 理解なんてできません      　 　 今日の心がけ 『支えてきた人々への感謝を深めましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。･･･

名古屋の皆さんは 大変な一日を送られたと聞きます   昨日の大阪も （これはまずいことになるかも） という瞬間もありましたが 事なきを得ることができました   たまたまだったと思います   そなえよつねに ですね   本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「我が子の幸せな人生」を望むなら、 “あいさつ・返事・整理・整頓・掃除、  素直に人の話しを聞く態度、  約束を守る気持ち” 最低限これくらいのことは 家庭の躾教育で 身に付けさせなければならない。 理屈ではなしに、習慣として 体で覚えさせることである。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    薫習（くんじゅう） 　 お寺の本堂に入ると お線香を焚いていなくても･･･

９月１０日　イベントのお誘い 　 押し売りではありません プレゼンテーションです   相手のことを考えた上で 提案しているのです    「検討します」 と言われたら それ以上は話を進めませんがね   お互いの時間の無駄なので     　 　 今日の心がけ 『まず自分から働きかけましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、こ･･･

失敗は歓迎されるべきですが 同じ失敗を二回することは ミスです   ゼロにしないといけません       本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 不可能とは現状に満足し、 自分の力で世界を 変えようとしない人間が言う事。 不可能とは、 決めつけられるものではない。 不可能とは挑戦であり、 可能性だ。 不可能などありえない （モハメド・アリ） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝  　 「どうせ無理」 　　↑ 何もしなくてよくなる 悪魔の言葉  　 「ならこうしてみよう」が 活路を生む ･･･