＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新入社員に贈る言葉 -17 3000回の法則。 一つのことを意識して 3000回行うと、それは 習慣（無意識にすること） になるそうだ。 新入社員の今、 企業人としての基本を 如何に確実に身につけるか？ 多くの良き習慣を身につけた人は、 仕事や人生が自然にうまく行く 軌道に乗ることができる。 「根を養えば、 　樹は自ずから大木に育つ」 ＝＝＝＝＝･･･

５月１２日　学び合う姿勢 　 青年社員から如何に学ぶか  　 報連相も双方向なら 学ぶ姿勢も双方向   「教えてやる」 という傲慢さを一切無くそう   教条的な会社ほど面白くない       　 　 今日の心がけ 『敬いの心を持ちましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫･･･

先手先手で動く習慣をつけよう   期限ギリギリに合わせて 仕事するからミスが起こる  　 まずもって そんな人間に信用は無い  　 生活習慣を変えることで 仕事の成果は確実に出てきます  　     本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新入社員に贈る言葉 -16 「苦しいから逃げるんじゃない。 　逃げるから苦しくなるんだ」 今、今日 できることに ベストを尽くしてみよう！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   苦難は野犬の如く   逃げるといつまでも 追いかけてくる   向っていくと 逃げていく       「DMP おはようメッセージ」 良き１日のスタートに 「ビタミン言葉」･･･

５月１１日　独創的な発想 　 違った解決の仕方を考えるのも なかなか面白いものです   日々改善、日々改良  　 わがソウルパートナーは 日夜これらをしてくれています 　 国家の宝と言って 過言ではありません       　 今日の心がけ 『自分で考える時間を作りましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 ･･･

日本の国民性は 自然災害と共に培ってきたと言って 過言ではありません   助け合い、支え合い 励まし合う   独りでは生きてはいけないことを 大自然は教えてくれています  　     本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新入社員に贈る言葉 -15 「一度地獄を見ると、 　世の中につらい仕事は 　なくなるんです。 　苦しい経験を 　若いうちにするからこそ、 　得られるものもある」 （池上彰：ジャーナリスト） 20歳代にどれだけ苦労するか？ 昔の人は言った。 「若い時の苦労は買ってでもしろ」 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝  　 ズーニンの法則 　 人は最初の４分で その後･･･

５月１０日　若草色の想い 　 東京ガスのCMを思い出した  　 「母とは」 　 母はあの世で 中村吉右衛門と 楽しくやってるだろう   そう思うことにする     　 今日の心がけ 『今日できる優しさを贈りましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、 もしく･･･

ミスだって 皆で協力し合えば 簡単に解決できたりします   責任感の高さは認めますが 一人で抱え込まなくていいんです   むしろ 本当の高い責任感があれば 自分のミスを明らかにして 皆で乗り越えるという道を 選ぶでしょう         本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新入社員に贈る言葉-14 「あきらめたら、 　そこで試合終了だよ」 （マンガ：「SLAM DUNK」） 失敗することより、 熱意や忍耐が足りないこと、 あきらめてしまうことの方が、 怖いこと。 １日一歩でいい。 確実に歩んでゆこう ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   失敗しない方法は只一つ   成功するまで諦めない   即行即止を成功するまで 続けてい･･･