＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「チームの強弱は構成メンバー 　1人1人の意識で決まる」 ～その2～ 健全な批判精神と 切磋琢磨の精神をもって、 たとえ言いにくいことでも 言うべきはハッキリ言う。 又、他者からの忠告は 素直に耳を傾ける。 この姿勢からレベルの高い 相互理解・相互信頼の 関係が生まれる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   対立を恐れて 自分の言葉を殺してしまう 　 声･･･

９月２日　部署を越えたつながり 　 わが社もクラブ活動ありますよ   運動だけでなく 文化的なものもあります   部署を越えたつながりが 大切ですからね   続けてまいります       　 　 今日の心がけ 『交流の機会を活かしましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫･･･

安全に勝る 効率はありません       本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「チームの強弱は構成メンバー 　1人1人の意識で決まる」 ～その1～ 自分の本質役割を しっかり自覚したうえで、 他メンバーの役割に対しても 関心と興味を持ち、 ある意味 当事者意識感覚をもつこと。 この姿勢があれば助け合ったり、 補い合ったり タイムリーな情報伝達ができ、 チーム力は強化される。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝        　 わが社のミ･･･

９月１日　現代の「打ち水」 　 打ち水してくれている人に 感謝の言葉をかけれていないな   これはいけない   早速改めることにする 　 　 今日の心がけ 『涼やかな配慮をしましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、 もしくは 私の所属する大阪府倫理法人会にお尋ねく･･･

完璧な仕事とは “後ろ髪ひかれる”ような 仕事です   お代金も頂けず 納品もしていないのに 完璧な仕事とは 言い難いですね     本日も課題を【ど真剣に】共有します KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 経営幹部の基本的な心構え3ヶ条。 1.個人を離れ、 　会社のためだけに集中すること。 　断じて、個人の事情を 　優先させてはならない。 2.会社で発生する全ての問題に対して 　自分にも責任があると受け止め、 　問題解決に向けて 　努力しなければならない。 　断じて、この問題は 　自分の守備範囲ではない、と 　セクショナリズムに  　なってはならない。 ･･･

８月３１日　逆境から生まれる価値 　 琉球ガラスとは そういう理由から始まったのですね   “味”と捉えることも 大事ですね  　 不足しているから 考えるようになる   創意工夫してまいりましょう 　 　 今日の心がけ 『制約をチャンスととらえましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は･･･

有り難いことに 長女もわが社に入社してくれました   「ソウルパートナーの 　娘さんや息子さんが 　就職したい会社にする」 ということの “本当の”一歩が 踏み出せたと思います   ソウルパートナーとなった 娘さんや息子さんと 長く勤めあげられる さらにいい会社 「三代同時に働いている会社」 にして参ります       本日も課題を【ど真剣に】共有･･･

８月３０日　おにぎり一個分 　 お腹が減っているときは フィットネスポイントが 上がっている時間です   この時間に 「とりあえずなんか食べよう」　 はやめましょう  　 水分補給も 水やお茶で十分です   　　     　 今日の心がけ 『具体的な目標を掲げましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 ･･･