＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「人物観察」 「その人の言う事より、 　その人の行為を 　観察することである」 　 他人には“謙虚が大切” と言いながら、 自分は 傲慢不遜な行動・態度の人。 他人には“我欲を慎め” と言いながら、 自分の欲に 執りつかれた行動をする人。 　 結局こんな人に自責の念はない。 全て他責で 自己中心的な人物である。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    ･･･

3月1日　リーダーの資質 財を遺すは下、 事業を遺すは中、 人を遺すは上なり。 されど、 財なくんば事業保ち難く、 事業なくんば人育ち難し。 　 後藤新平翁（1857-1929）        今日の心がけ 『後進育成を工夫しましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法･･･

使命っていうのは 一所懸命働いているうちに 変わってくるものだと思う。   人事を尽くして天命を待つ。 天命を喜び人事を尽くす。   この繰り返し。     　 明日も課題を【ど真剣に】共有しましょう！ KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 仕事も人生もいくら頑張っても 問題や障害は次々出てくる。 それに真正面から向き合い、 その都度 解決してゆかなければならない。 逃げたら逃げたで、 又そこにも障害はある。結局、 逃げることはできないのだから。 やっぱりくじけない強さ、 挑む勇気が自分を救う。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    何か行動を起こしたのなら 何らかの問題は必ず起きる。   問題･･･

2月28日　店長としての立場 まだまだ挨拶に笑顔が足りないなぁ。 週初め、 ロケットスタートするためにも 社内一の明朗を心がけて挨拶します。       今日の心がけ 『共に働く仲間を大切にしましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、 もしくは 私の所属する大阪府倫･･･

「ちょっとくらいいいか」 「ま、いっか」   これらの軽い気持ちが 遠心力の原因となります。   自分で決めたことは やってやってやり抜きます。       明日も課題を【ど真剣に】共有しましょう！ KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ “誠実さ”と“謙虚さ”があれば、 それだけで 振る舞いは上品になる。 ところが我欲が強いと、 いつも不満・不足で下品になる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    テイカー、クレクレ星人の 典型的下品な振る舞いですね。   「○○してくれ」 の前に、 自分が何をするのかを問う 人間で常にありたい。   毎朝7時のおはようメッセージ受信は･･･

2月27日　プライド 「誇り」という「プライド」 ではなかったんですね。   役割分担は組織運営ですね。 人事8割。       今日の心がけ 『周囲との連携を深めましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、 もしくは 私の所属する大阪府倫理法人会にお尋ねください。･･･

商品だけではなく 価値を買っていただく会社にしたい。   接遇もその大切なファクターです。 世界中の方々に知って頂きたいですね。       明日も課題を【ど真剣に】共有しましょう！ KAWAMURA Mission Statement 川村グループミッションステートメント ･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ “豊かさの量を求めるのか、 　それとも質を求めるのか” 量を求めると利己的になり、 貪り喰らう餓鬼の世界に。 質を求めれば私欲を離れ、 世の為人の為に 尽くすことになり、 周りからの尊敬さえ得られる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    質を上げる前に 量を求めるのは良いと思う。   いや、 そうでなければならないと 最近感じている。   ･･･