＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「チームの強弱は 　構成メンバー1人1人の 　意識で決まる」   〜その1〜 自分の本質役割を しっかり 自覚したうえで、 他メンバーの 役割に対しても 関心と興味を持ち、 ある意味 当事者意識感覚を もつこと。 　 この姿勢があれば 助け合ったり、 補い合ったり タイムリーな 情報伝達ができ、 チーム力は強化される。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝    ･･･

9月1日 手土産への思い なんか持って行きゃ良いか、 じゃダメだよな。 手土産選ぶのも 愉しまないとね。    　   今日の心がけ 『相手の喜びを 　想像しましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については ここに転記しません。 入手されたい方は お知り合いの倫理法人会会員、 もしくは私の所属する 大阪市倫理法人会に お尋ねください。 　･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1日 私が働く目的は理念の実現です。 人生の中で働き方や バランスが変わったとしても 誰かのお役に立てる 完璧な仕事を追求する熱意は 変わりません ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝          「パーフェクトな仕事なんて 　あり得ない。無理だ」 なんて言っている人の仕事は 7～8分までいって崩れる。 最後の･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 経営幹部の 基本的な心構え3ヶ条。   1.個人を離れ、 　会社のためだけに 　集中すること。 　断じて、 　個人の事情を 　優先させてはならない。 　 2.会社で発生する 　全ての問題に対して 　自分にも責任があると 　受け止め、 　問題解決に向けて 　努力しなければならない。 　断じて、 　この問題は自分の 　守備範囲ではない、と 　セクショナリズムに 　なって･･･

8月31日 少しの気の緩み 判断を間違えるのは 悪ではありません。 真の悪は 判断を遅らせることです。 問題の先送りは 厳に慎みましょう。     　   今日の心がけ 『気を引き締めて仕事と 　向き合いましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については ここに転記しません。 入手されたい方は お知り合いの倫理法人会会員、 もしく･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 31日 ≪チームの目標≫ 　社内ダントツの “明朗”“愛和”“喜働” “純情（すなお）”な 　実践者となる 　 ≪私の行動指針≫ 『全社員とその家族 　そしてお客さまが   　幸せになるという 　判断基準を持つ』 『感性で発見・構･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ものごとが うまくいかない大きな 原因の1ツとして、 事前の準備段階での 不備があげられる。 少なくとも次の3ツは 準備段階で明確にして おかなければならない。 　 1.何のために、 　何を、 　いつまでに、 　どのように、 　をキチンと 　説明できるように。   2.成功に導くための 　必要条件と十分条件を 　具体的に整理する。   3.あらかじめ予測さ･･･

8月30日 心の整理 パソコンの中も 断捨離しよう。。  　   今日の心がけ 『見えない部分も 　整理整頓をしましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については ここに転記しません。 入手されたい方は お知り合いの倫理法人会会員、 もしくは私の所属する 大阪市倫理法人会に お尋ねください。 　 元祖 朝会！ 企業を活性化する活力朝礼 大阪市倫理法･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 30日 私たちは地域の中で仕事を させていただいています。 地域を尊敬し 地域から尊敬される、 模範となる言葉づかい、 品格ある立居振舞いを しています ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝        あなたの土地は あなたのものですが 景観はみんなのものです。 何をやっても良い、 というものではありません。 大東本社社･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「子供にウケる 　たのしい雑学 （坪内忠太著）」   その6. 〜なぜ、セミは 　逃げるとき、 　オシッコをするのか〜 　 セミは木の汁を 吸って生きているが、 栄養補給のため、 かなりの量を 吸わなければならず、 体がその分 重くなっている。 　 だから、天敵から 襲われそうになったら、 オシッコをして 体を軽くして はやく遠くまで 逃げるのである。 ＝＝＝＝＝＝･･･