2022年5月
本日のDMPおはようメッセージ
本日のDMPおはようメッセージ
========= 人間は欲深いものである。 口では“徳”や“誠実さ”を説いても、 イザ、自分の事となると 私利私欲に走る自分を 正当化しようとする。   論語に 「利に放(よ)りて行えば、  怨(うらみ)多し」 (自分の利益ばかり求めると  人の怨みを買うことになる)   「君子は義に喩(さと)り、  小人は利に喩る」 (君子は人として正しいかどうかで判断し、  ・・・
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川村慶
職場の教養を読んで
職場の教養を読んで
6月1日 本当に必要か 死蔵ほど馬鹿々々しいものは無い。 物はお役に立ってはじめて生きています。   お役に立てる新しい場所を 探しているのかもしれませんよ。        今日の心がけ 『必要な物を大切に扱いましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、 もしくは・・・
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川村慶
明日の31の行動指針
明日の31の行動指針
============ 1日 私が働く目的は理念の実現です。 人生の中で働き方やバランスが 変わっても、誰かのお役に立てる 完璧な仕事を追求しています。 ============   昨日、青年社員に話しました。 「365日24時間働いてください」   「無理です」と素直に言ってくれたので 「大丈夫。できます!」と断言しました。   3食御飯を食べるのも仕事。 寝床・・・
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川村慶
本日のDMPおはようメッセージ
本日のDMPおはようメッセージ
========= 迷った時こそ、基本に戻ろう! 迷った時こそ、原理・原則に従おう! 迷った時こそ、自分に厳しい道を選ぼう! =========    迷った時に易き方を選んでいた私。 心の経営を続けていると その易き先には本当の答がほぼ無い ということに気づきました。   面白いように苦難の先にゴールがある。 どうせ苦難の道を通るんなら 最初からその道を選んだほうが楽。・・・
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川村慶
職場の教養を読んで
職場の教養を読んで
5月31日 五月雨 「ダラダラ」な仕事も 明朗にやると「コツコツ」となる。   ここでも喜働の大切さに気付かされます。 これらは法則ですから 純情(すなお)に 「そうしよう」と決めてやります。   逆にやったら逆の結果になるのが 目に見えていますから。        今日の心がけ 『明るく朗らかに取り組みましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教・・・
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川村慶
明日の31の行動指針
明日の31の行動指針
============ 31日 ≪チームの目標と私の行動指針≫  社内ダントツの明朗・愛和・喜働 “純情(すなお)”な実践者でいます。   自らが生活習慣を即改善し、 期待を大きく上回る一体感のある会社にします。   歴代社長と歴代技術者に毎日感謝します。 <決心は九部の成就> ============   明朗(あかるく) 愛和(なかよく) 喜働(喜んで働く)・・・
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川村慶
本日のDMPおはようメッセージ
本日のDMPおはようメッセージ
========= 人生はいつも「今」が本番。 人生生きている限り、 いつでもやり直すことができる。 過去に固執せず、 「気付いた今、直ちに改める」 ことによって。   改めよう “考え方や受け取り方を” “行動や態度を” “習慣を”。 過ちを犯したり、失敗したあとの 取り組み姿勢が人生を変える。 =========    感性的な悩みをしません。 クヨクヨしたっ・・・
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川村慶
職場の教養を読んで
職場の教養を読んで
5月30日 便利な物ほど 電車の中では極力スマホを見ない。 これ私の生活習慣の一つです。   本日の職場の教養を読んで、 寝る前も、控えることにします。        今日の心がけ 『心身の健康に配慮しましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、 もしくは 私の所属・・・
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川村慶
明日の31の行動指針
明日の31の行動指針
============ 30日 私たちは地域の中で仕事を させていただいています。 地域を尊敬し地域から尊敬される、 模範となる言葉づかい、 品格ある起ち居振る舞いをしています。 ============   お恥ずかしい話ですが お酒飲んでもそれができるのか が個人的な課題です。   その前に飲み過ぎないことですね。 身体の為にも。。     明日も課・・・
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川村慶
本日のDMPおはようメッセージ
本日のDMPおはようメッセージ
========= 「人間関係色々」 “愚痴や他人の噂や悪口を  言い合うことで、  つながっている関係” “キズ口を舐め合うことで、  つながっている関係” “損得で、  つながっている関係” “信頼と尊敬で、  つながっている関係” “互いに人間的に成長し合える  良き刺激対象として、  つながっている関係”   どんなことでつながっている 人間関係かが問題であ・・・
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川村慶
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