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「会社のルールを整理、整頓しよう」
一般的に会社には多くのルールがあり、
実際機能していないものも少なくない。
一度これらを見直して
整理、整頓してはいかが。
　
特に規範的なものは
紙に書いてルール化するより、
会社の伝統・風土（文化）として
慣習的に熟成してゆくものである。
又、実際機能していない死せるルール、
守られないルールの存在は
ルール軽視の風潮を生む。
　
ルールをルールとして重んずるには
“生きたルール”“守るに値するルール”
でなければならない。
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「今までそうしてきたから」
というだけの理由のルールは
やめてしまう確率の高いルールですね。
 
何かを得るには捨てることしないとね！

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