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17日
私はお客さまの真の自律を助け、
ソウルパートナーのQ.O.L.が向上する
商品を自信を持って推奨しています。
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先日、大東商工会議所の勉強会で
株式会社きらく　代表取締役社長のお話で
大変興味深い内容がありました。
 
・ギバー（与える人）25％
・テイカー（受け取る人）19％
・マッチャー（バランスを取る人）56％
 
の３タイプがある。
 
新時代、成功者となる可能性の高い順は
以下の通り。
 
1位　ギバー
2位　マッチャー
3位　テイカー
4位　ギバー
 
最高位と最下位をギバーが独占しています。
 
実はギバーには２つのタイプがあるんです。
 
１位　他者思考型ギバー
２位　自己犠牲型ギバー
 
以上の話を聴いて、
我が川村グループの経営理念、哲学や、
「職場の教養」を使った朝礼をすることが
新時代における成功に導いてくれるもの
という自信が確信に変わりました。
 

　
 

明日も課題を【ど真剣に】共有しましょう！
KAWAMURA Mission Statement
川村グループミッションステートメント