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「会社のルールを
　整理、整頓しよう」
一般的に会社には
多くのルールがあり、実際
機能していないものも少なくない。
一度これらを見直して
整理、整頓してはいかが。
　
特に規範的なものは
紙に書いてルール化するより、
会社の伝統・風土（文化）として
慣習的に熟成してゆくものである。
又、
実際機能していない死せるルール、
守られないルールの存在は
ルール軽視の風潮を生む。
　
ルールをルールとして
重んずるには
“生きたルール”
“守るに値するルール”
でなければならない。
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守れない「決まり」は
つくらないことです
 
会社が形骸化の温床になりますよ
 
　

　
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