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“社員と経営者”
“親と子”
“社員と顧客”
等々
「立場の違い」が
人の考え方や行動を
束縛し、
摩擦・衝突を生み出す。
だから、
相手の立場に思いを
及ぼしたり、
感謝や思いやり
といったものを
行動の基準に
置くことが
大切になってくる。
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違う立場の所に
思い切って
足を踏み入れてみる。
2m近づいた時
良い変化が必ず起きます。
思ってみるだけでなく
やってみることです。
       
     
 

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