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毎日仕事を果たした
満足感と安心を
得るために
「今日やるべきことは、
　今日やってしまおう」
と自らに呼びかける。
　
活気溢れる職場風土を
つくるために
「できません」
「どうしたら
　よいでしょうか」
「明日にしよう」・・・
こんな言葉を追放する。
もうすぐ
新しいメンバーとして
新入社員が入ってくる。
　
「朱に混じわれば
　赤くなる」
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何か提案して来たら
 
「面白そうやなー」
 
をまず言ってあげよう。
その積み重ねが
 
新入社員を
一人前の
サラリーマンではなく
 
一人の経営者に

　 
するのです。
 
      
          
 

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