＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「者に聞くな、モノに聞け」 トヨタの三現主義「現地・現物・現実」。 部下からの口頭の報告を鵜呑みにしない。 必ず、リーダーが「三現主義」で確認する。 　 人には防衛本能があるから、 悪い報告は隠したり、脚色して 報告したくなるもの。 「者＝人」ではなく、 「モノ＝現地・現物」で確認すると 判断を誤らない。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝   松下幸之助翁もそうな･･･

11月14日　心のキャッチボール 先ほどアップしたブログにも書きましたが 報告・連絡・相談に限らず会話をするように。 ですが、それよりも「挨拶」ですね。   職場の教養を読んで、それを教えて頂きました。 感謝です。     今日の心がけ 『先手の明るい挨拶を励行しましょう』 私の感想のみ記載しています。 「職場の教養」本文については、ここに転記しません。 入手･･･

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 14日 私は立場に関係なく、こまめに 報告・連絡・相談をしています。 仕事の本質、目的を正しく理解し、 日々改善を続けています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝   役職とは仕事を円滑に進めるための 便宜上のもの。上下貴賤は無し。   人と人との間に必要な潤滑油です。 会話をするようにしましょう。     明日も課題を【ど真剣に】共有しまし･･･