6月21日　部門を超えて

朝礼が社風を変えてくれます。
その模範例ともいえる一カ月の試みですね。
　
連絡事項中心の朝礼はもう止めて
朝礼の本質に立ち返ってみては
いかがでしょうか？ 
 
この職場の教養のエピソードのような
素晴らしい展開が我々にも起こるはずです。
 
 

今日の心がけ
『職場の連帯感を高めましょう』

私の感想のみ記載しています。
「職場の教養」本文については、ここに転記しません。
入手されたい方は、お知り合いの倫理法人会会員、
もしくは
私の所属する大阪府倫理法人会にお尋ねください。
　
元祖 朝会！
企業を活性化する活力朝礼

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