＝＝＝＝＝＝＝＝＝
リーダーの口ぐせが
現場を強くする。
人が育ち強い現場では、
リーダーの口ぐせが
キーワードとなっている。
　
「現地・現物・現実」
「なぜを５回繰り返せ」
　（トヨタ自動車）、
「やってみなはれ」
　（サントリー）、
「誰にも失敗権を認めよう」
　（ホンダ）
と言ったように。
　
リーダーの口ぐせは、
キーワードとなって
習慣をつくり、文化となる。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝
  
私の口癖ってなんだろう。。
 
「一体感を持ってやる」
「喜働できる職場や家庭を」
「利他に徹する」
 
何か定まってないですね。
 
でも、
言い続けよう。
望まないものは近づいてこない。
 

毎朝7時のおはようメッセージ受信は

　dmp@mhai.jp 　に空メールを送るだけ