「俺の為に報連相しろ」
などという時代遅れの管理職は
弊社には存在しません。
 
管理職というより、むしろ
対話職なんです。
 
利他の精神を醸成するために
報連相を心がけています。
 
独りで抱え込まさない。
皆で助ける。そんな空気を
社内に創るためにするものです。
 
日本人は完璧を
求めすぎるのかもしれません。
 
完璧を目指すことは大事ですが
完璧になんてできやしないのです。
完璧を皆で目指している姿が
大事なんです。
 

明日も課題を【ど真剣に】共有しましょう！
KAWAMURA Mission Statement
川村グループミッションステートメント