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「会社のルールを
　整理、整頓しよう」
一般的に会社には
多くのルールがあり、
実際機能していないものも
少なくない。
一度これらを見直して
整理、整頓してはいかが。

特に規範的なものは
紙に書いてルール化するより、
会社の伝統・風土（文化）として
慣習的に熟成してゆくものである。
又、実際機能していない
死せるルール、守られないルール
の存在は
ルール軽視の風潮を生む。

ルールをルールとして
重んずるには
“生きたルール”
“守るに値するルール”
でなければならない。
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守れないルールは
作らんことです
 
ええ格好せんでええのです

　
 
  
　
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