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認め合い、信じ合うこと。
譲り合い、赦し合うこと。
想い合い、話し合うこと。
安心できる人間関係の必須条件。
こんな職場、こんな家庭にしよう。
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わが社の経営がまさにこれです
 
「倫理委員会」「倫理規程」等
といったトップダウンでする
“経営倫理”をしているのではなく
人と人との関わりを最重要視した
“倫理経営”を目指しており
ボトムアップ型の経営です
 
社員一人一人が
自ら考え自ら動き
喜働することで天職に昇華させます
 
自己実現できる活力ある職場を
全ソウルパートナーとともに
創ってまいります
 
 
 

　
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