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リーダーの口ぐせが
現場を強くする。
人が育ち強い現場では、
リーダーの口ぐせが
キーワードとなっている。

「現地・現物・現実」
「なぜを５回繰り返せ」
（トヨタ自動車）、
　
「やってみなはれ」
（サントリー）、
　
「誰にも失敗権を認めよう」
（ホンダ）
　
と言ったように。

リーダーの口ぐせは、
キーワードとなって
習慣をつくり、文化となる。
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大事なことは何回でも
言わんといかんのです
 
繰り返し、繰り返し、、
耳に胼胝ができるまで
 

　
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